Cici 刘 发表于 2010-4-21 23:38:00

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现在理论知识看来不只是了解，还要达到能写出来的地步了！:O

kobb09 发表于 2010-4-21 23:51:00

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如果问招聘过程有些方法就好答，第二道我查百度，它也不知道。

雪落的聲音 发表于 2010-4-22 08:44:00

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说实话，楼主说的第二条，我还真是没有听说过，有知道的帮忙给我说一下啊，发送到我的邮箱dengbo0124@163.com中，谢谢了。我觉得理论是少不了，第一条和第三条我们是做HR的当然没问题，可是像这样的第二条是不是在走流程太条例了呢？我在面试公司的HR时候就没遇到过这样的。这也可能是外企的特色吧？！呵呵:Z

aitong 发表于 2010-4-22 10:22:00

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十题的都碰到过，很正常，准备一下，看看相关书籍。

joyeen 发表于 2010-4-22 10:56:00

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第一个问题没有分模块么。。。

一般外企的人力资源不是分的很细致的么

我觉得都好难啊，对一个专员的岗位来说。。。

littmiracle0601 发表于 2010-4-22 21:42:00

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考得太理论了吧  特别是2
还不如请你谈个现实中的例子

打瞌睡的猪 发表于 2010-4-22 21:46:00

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呵呵呵~~个人也觉得一和三很正常，二就太教条化了~

victorwang0921 发表于 2010-4-23 10:03:00

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真遇到这种情况我倒不怕。
一次听朋友说，他也是去外企面试，一上来就考试，净是智力测验的题目
:T

风雨（朝晖） 发表于 2010-4-23 15:09:00

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第一与第三题对于应聘人力资源专员应该不难。

第二题是人力资源专业理论方面，这个问题没有固定的答案。

Shakira 发表于 2010-4-26 13:08:00

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       招聘面试中用到的理论？！
1、“二三二”法则；
2、面试当中的“STAR”方法；
3、面试陷阱，如：晕轮效应、以点盖面、第一印象、对比效应、招聘压力等等；
   不知道这些算不算呢！？
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