论坛 › 招聘选拔 › 昨天去外企面试的经历

keisita 发表于 2010-4-26 15:33:00

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考过证了吗？感觉教科书里这类的东西比较多，稍加归纳就差不多，但不知道实践中有用到的吗？

body 发表于 2010-4-26 17:02:00

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2很专业，也很难

lxy129 发表于 2010-4-26 17:59:00

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很专业啊，学习了

毛毛麻麻 发表于 2010-4-26 18:07:00

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建议楼主进行招聘管理中的目标选材的培训
一些问题就会清晰了

momovason 发表于 2010-4-27 09:43:00

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开眼了。。。。。

feeling331 发表于 2010-4-27 10:15:00

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第一个不难，不过感觉没分的那么细，人力资源专员，没有分模块么？
第二个有点理论，不过学过的人应该还是有点印象的，STAR原则，那些效应什么的。。。
第三个是正常的
多积累，应该都没问题的，楼主加油~~

午后茶 发表于 2010-4-27 11:56:00

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同意天子的意见，，，，，，，

yunjie123 发表于 2010-4-27 14:24:00

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觉得外企就是不一样，面试的问题都好专业。实用敢实在，先拿出点料了给他们看了，再跟你谈。

StevenQi 发表于 2010-4-27 14:55:00

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20楼很正确，除了这些外还有行为面试，情景面试，除了这些之外还有很多，我不知道素质胜任模型算不算

九头狐 发表于 2010-4-27 15:46:00

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这种面试流程我们公司也是如此吖
来的时候先给一份履历表应聘者填
然后就给专业对口的试题（我们不止是3道题，还有专业性比较强的填空题、问答题、分析题）
如果应聘的是管理者的岗位，还要写一份行动计划呢

所以呀，现在大家去面试的时候，一定要先做好准备
1.自己履历的准备
2.对应聘公司的背景资料要了解
3.对应聘岗位的专业知识和操作技巧要熟悉并会运用

这样子大家应聘就会百战百胜了！
希望大家都能找到适合自己的工作！:)

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