迷雾之众
发表于 2010-4-26 08:15:00
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学习中，谢谢了
xiaomi6044
发表于 2010-4-27 09:07:00
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学习啦，谢谢
chenyongping
发表于 2010-4-27 12:09:00
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谢谢！学习中！新手没分哦，以后下载
darnary
发表于 2010-4-27 14:05:00
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花五分看看人家的处理结果，这种情况我也面对过，不过是个很好解决的方式，主要是绩效沟通和绩效考核过程的跟进不到位而已，多方坐下来沟通好了，矛盾也就解决了，期待有其他好的、经典案例出来
BoBo654321
发表于 2010-4-27 20:59:00
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对不错，每个公司都会出现这样的现在的，不们做绩效考核为的提高企业的效益，但是对这样不公平的考核，首先作为考评都一定要公平，不然公司里很多人因为考核的不公司，可能导致人员的流失。
chenxb
发表于 2010-4-28 16:45:00
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不错 谢谢 楼主分享
meiniu926
发表于 2010-4-30 09:01:00
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具说不错，下了学习。。
waterwalk
发表于 2010-4-30 23:49:00
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很不错的资料，谢谢分享
dashudd
发表于 2010-5-1 18:19:00
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路过，学习
zhongcb
发表于 2010-5-5 16:21:00
uexi回复: 人力资源管理技能考核经典22案例（含分析、答案）
学习学习啊