【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？

灵灵鼠 发表于 2010-4-22 14:58:00

【每周下午茶】品位茶香，茶里故事，茶外人生···· 
  
人力资源是近年来职业市场的"明星"职种，受市场需求大环境的影响，越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种点，希望在这个领域有所成就。     确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。ＨＲ看似入门低，实则对人才的素质要求很多，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。入门以后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的ＨＲ，职业操守要放在第一位。人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的ＨＲ，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。    例如：    人力资源五大忌：      
1、以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话； 
2、大嘴巴，公司内部信息到处传播； 
3、做老板的传声筒； 
4、脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居； 
5、以为自己是员工的朋友。 
    人力资源ＨＲ职位要求：    
1、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具； 
2、熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等； 3、熟悉国家及所在城市劳动人事政策； 
4、具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众； 
5、具有高度的领导力策划实施能力和培训能力；具有决策力。 请大家闲聊入行前后对以下问题的了解：    到底你了解人力资源多少呢？    你该从哪个角度哪个行业切入呢？    你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？ 
                                                           （感谢Inter_HR的话题）                                          
  
5月3日前回复奖励多多····

tallnew 发表于 2010-4-22 15:24:00

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HR的工作本身就是游走在企业各个位置之间，从哪个行业哪个角度切入全凭个人的能力和发展方向，如果想努力成为一名实操型HR，一般选择人力资源起步较晚的行业或者企业进入，如果想成为专业型选手则可以直接进入人力资源管理比较成熟的企业，前提是可以顺利进入这样的公司。
有关公司机密的话不能说，有关影响企业声誉的事不能做。

如梦@ 发表于 2010-4-22 15:26:00

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入行前，只知道人力资源就是帮企业选人、用人和留人。现在才知道，人力资源远远不是这几个字就能概括出来的。

水人鱼 发表于 2010-4-22 15:28:00

回复: 【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？

入行之前，学了四年。工作了三年，终于进入正题了。
 
刚开始自以为很有想法——————异想天开
后来一心想到HR部门
终于来了HR。
现有三个月了，感觉是坐大风车。。。。吹呀吹。

蓝莓TT 发表于 2010-4-22 15:31:00

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静听大家讨论题目我收藏了·每天看更新。呵呵

另外再提一个问题：什么是人力资源？

叶庆平 发表于 2010-4-22 16:18:00

回复: 【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？

      确实是一个很专业的人力资源问题，我是一个HR新手，以我目前的水平还回答不了你的问题，希望中人的各位专业大虾都积极参与讨论，好让小弟从中学习。

msylzx 发表于 2010-4-22 16:33:00

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积极讨论，正在研究

我灰姑娘 发表于 2010-4-22 17:01:00

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刚毕业出来时，我以为HR就是为公司招聘到合适的人，管理考勤。到自己从事到HR工作了，才知道远不止自己所想象的简单。然后还通过参加专业人力资源培训、经常上HR相关网站、经常与同行讨论，不断提升自己的专业水平。希望在以后的日子里，与中人网的朋友们共同学习、探索，争取更大进步！！！

92leehom 发表于 2010-4-22 17:31:00

回复：【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？

到底你了解人力资源多少呢？
工作半年，毕业半年后才从事这一份工作的，现在主要从事培训考勤这一块，算是基础吧，天天泡在中人网里面，学到很多，像是劳动法规，薪酬，绩效管理等这些以前没有接触过的。感觉自己还有很多不足。

你该从哪个角度哪个行业切入呢？
一开始我的专业并不是这个，只是后来误打误撞，也不算其实。。。个人对这个管理还是很感兴趣的，从哪里切入我觉得不是问题，最重要的自己感兴趣，想去了解，这样不论你是从社保还是法规这些入手都不是难事。

你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？
一进公司，领导就明确和我说，公司员工的工资是不可以外泄的，所以保密工作要做好，不过我也不是大嘴巴的人，还有就是员工花名册里面的数据。

liziji 发表于 2010-4-22 19:29:00

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从司机分类看我们对HR的认识

如果某人对你说他是司机，而且是优秀的司机，我们一般人的想法就是他开车技术不错，多少公里无事故，是节油冠军，会保养车甚至会修车等等。很少有人会对他提出这样的要求：既会会开小车，还会开大车，会开大货，还会开大客，会开拖挂甚至会开吊车。
但是如果你说你是优秀的HR，那么就不同了，招聘、培训、薪酬、绩效、福利、劳关是HR都得会的。更为难办的是，开同样类型的车，要求都是一样的。但是做同样类型企业的HR，其要求那就有可能是天上地下了。
所以说，做HR的除了对HR工作的一般技能要掌握之外，更多的能力体现在于对企业的认识，对老板的认识，对经理人上级的认识，还有对员工的认识，总之是对人的认识。有了认识还不够，还需要有满足各种认识的对策。人是最复杂的，所以HR工作也最复杂。做HR说简单，也就是一份职能工作，说复杂，可就无论如何也说不完了。
下面这五条只能是努力目标，能达到的只能是极少数。如果按照这个目标来衡量HR是否胜任，估计多数HR都要下课了。如果某个老板用这个来考核HR甚至是HR总监，估计多数HR都会用脚投票了。我们不能自己吓唬自己。
1、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具；
2、熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等；
3、熟悉国家及所在城市劳动人事政策；
4、具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众；
5、具有高度的领导力策划实施能力和培训能力；具有决策力。

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