企业文化也象陈酒一样
愈久弥香！只要用心去做就可以把企业文化做实
不要因为难做而不做，不要因为虚幻而不做，
只用心去做，
点滴交融，
终会成溪成海。
好久没来了。。
有这样一种说法！
有人说：“美国人是说了然后再做，德国人是做了然后再说，日本人是做了也不说，而中国人是说了也不做！”这是我们大学老师上课时给我们讲的一段话，至今难以忘记，因为它引发了太多的思考。我们曾常自诩：“中国人是最聪明的！”，这也可以算是国际公认的事实。但是，我们太多好的思想和方案却难以落实，因为我们的执行力不够。用句大白话来讲，企业文化其实就是企业的习惯
说一个人有文化、有品味，实际上就是在说这个人有着与别人不同的思维、行为方面的习惯，习惯是天长日久养成的，是不需要人有意识地去支配的，是人对外界刺激的自然反映。当然，养成一种好的习惯（文化）也是艰难的，俗话说得好，一夜能成为一个富翁，三代才能造成一个贵族。企业也是如此，企业中每一个人共有的习惯思维与行为就构成了这个企业的文化，企业文化就是企业中每个员工细小行为模式的反映。
企业文化建设关键在高层领导的意识和实施
企业文化的建设关键在于高层领导的参与，或者说应该由最高层的领导来发起。在中小型企业中，企业文化很大一部分是领导者的魅力人格所导引。关于0.3秒
听了这个0.3秒的故事，是非常感动。做到这样的程度不难，只要有这个心。可是好像又很不容易，因为能够做到这样的企业少之又少，正因为这样人家才能够成就大的事业，而绝大部分企业只能始终是默默无闻。好
小企业靠能力大企业靠文化。操作较难
操作较难企业文化
企业文化影响人的价值观、世界观、人生观，影响，并引导人的行为；但是企业文化又是从具体的行为开始形成的，当然，行为既指企业行为，也指个体行为，企业文化正是在企业行为和个体行为的相互冲击中逐渐形成的。这个可是一个复杂而艰巨，宏大而长期的任务。管理者任重而道远。