保姆应该怎么样考核?
<P>请大家给点意见。</P><P>保姆到底应该如何考核,考核什么?</P>
回复:保姆应该怎么样考核?
请问楼主:是作为保姆(家政)公司对其员工--保姆的考核?还是雇主对保姆的考核?
1、如果是公司对员工考核,可参考一般公司对员工的考核。但保姆有其特殊的工作性质,只能通过与员工本身沟通,与雇主沟通对员工的工作进行多方面的了解来衡量其表现,但雇主的回馈也可能具有一定的片面性。综合多个雇主的意见和公司对员工的观察沟通可能是个了解的渠道。
2、考核的具体内容是对其岗位的定位。公司及雇主对其有什么要求(合理),其完成的情况。
因具体情况不了解,片面说点自己的观点。
回复: 保姆应该怎么样考核?
<P> 原帖由 <B>槐花麦饭</B> 于 2010-4-25 20:25:00 发表<BR>请问楼主:<BR>是作为保姆(家政)公司对其员工--保姆的考核?还是雇主对保姆的考核?<BR>1、如果是公司对员工考核,可参考一般公司对员工的考核。但保姆有其特殊的工作性质,只能通过与员工本身沟通,与雇主沟通对员工的工作进行多方面的了解来衡量其表现,但雇主的回馈也可能具有一定的片面性。综合多个雇主的意见和公司对员工的观察沟通可能是个了解的渠道。<BR>2、考核的具体内容是对其岗位的定位。公司及雇主对其有什么要 </P><P> </P>
<P>是雇主对保姆的考核。一个雇主都自己家保姆的考核,应该用些什么指标?这些指标是否能量化呢?</P>
回复:保姆应该怎么样考核?
呵呵。没有对家庭保姆考核过,以下仅供参考。1、如有几个保姆,各司其职,可参考小型公司考评。
2、单一保姆需要量化考核,首先需要定岗位要求。
3、按时完成工作内容如:打扫卫生、做饭、接孩子、给老人洗澡、洗衣服、熨衣服等等。其次是各项工作的完成质量,如卫生质量、饭菜可口程度等。
4、对这些工作的检查,才能完成考核。
5、对考核的处理。
题外话:保姆是生活中非常贴近的人,不同性格对考核的接受程度不同,如果因此产生了一些想法,雇主是否能完善处理,这将影响到其生活的质量等问题,请完善工作流程,并三思而后行。
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有必要花费精力吗?你都请得起保姆,干嘛还花时间搞这个?回复:保姆应该怎么样考核?
正好这两天为老板找保姆,有以下几点心得供参考:一、来源
如今做保姆的无非有两种来源
1、来自农村。
2、城市下岗女工。
来自农村的保姆大都对城市生活不熟悉,年龄较小的未婚妇女,没有带孩子的经历;城市下岗女工对城市环境比较了解,年龄一般为已婚中年妇女,自己也哺育过孩子,生活经验丰富。
二、动机
当今做保姆的动机无非只有以下三种:
1、喜爱孩子;
2、因经济较困难,需要从事此类工作。
一个有爱心且喜爱孩子的保姆,通常愿意与孩子接触,会自然地与孩子进行交流,也愿意为孩子提供较多的接触新事物的机会,对孩子也较多包容;相反,如果仅仅是因为经济问题而从事托育工作,照顾孩子多半较形式化,虽然不会出什么大问题,但缺乏爱心对孩子身心的健康成长总是欠缺些。
三、年龄及生活状况
照顾婴儿是一件很辛苦的事情,因此保姆需有充沛的体力,通常35岁至50岁的妇女较适合做保姆。另外,保姆本身的生活与卫生习惯是否健康也很关键,如生活是否有规律、有无其他兼差、有无不良嗜好(是否抽烟、喝酒、赌博等)。
四、品性
这是选择保姆的首要条件,亲朋好友推荐的已经有所了解品性的最合适。
五、受教育程度
保姆要有基本的文化知识,因为孩子的心理需求,包括情绪、生活常规训练、饮食营养、卫生保健、安全问题及必要的急救措施等常识,是需要一定的文化才能掌握的。
六、家庭状况
选择保姆时,保姆的家庭状况不容忽视:保姆家中12岁以下的未成年人是否过多?若超过4人(含保姆自己的子女及托管幼儿),则不太理想。另外,保姆与家人相处是否和谐也是应考虑的因素。
回复:保姆应该怎么样考核?
太当回事了吧,保姆也拿来考核?:L回复:保姆应该怎么样考核?
无语!!!!回复:保姆应该怎么样考核?
可以对保姆进行考核,不过,也得看是什么保姆,有的人大字不识几个,做事情认个死理,要考核就难了,你不能天天跟在人家后面吧!如果是我,我会考核(职业操守,钱方面,工作主动性,责任心),其它就算了,生活不带这么累的啊
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