每个企业不一样
都有特殊性 用软件合理吗我们也用这个的
以下是引用wolfchan在2003-7-15 22:45:35的发言我用过GPMS，确实很好用，当原始资料都详细输入（员工多时是一项很费时的工作）后，对人员状况了如指掌，修改也容易。
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还可以吧，不过花名册的修改不是很方便。各位认为如何啊？
軟件隻是方便管理
軟件隻是方便管理确实方便了人力资源的管理
但具体的情况要根据企业的情况而定,因为软件的设定仅仅是一些共性的管理对于企业具体的管理情况要根据企业的情况而定,这样一来,有些软件就不是通用的啦,如果有可能的话要根据企业的情况自行开发比较好基础功能
人事管理软件应偏重于基础功能，其它的都是瞎胡闹！并不一定适合本企业，只不过有个花哨的名字罢了！基础功能完备比什么都强！管理软件是为工作服务的！
也不能盲目夸大软件的作用，使用软件目的是为了提高办事效率和准确性。如果人事软件不能达到这一点反倒是托后腿。最好的办法是买适合修改的软件，然后根据自己的情况修改，这样才会利其器！天下没有免费的午餐，网友要免费的软件，那些开发人员只能喝西北风了，还有谁来开发软件了！合适的才是最好的
用人力资源管理软件当然是提高办事效率和准确性，但是不可以所有企业一个模子，要根据企业的情况设计才能合适企业使用。看企业的规模和实际情况
如果企业大而且自身有一定的开发能力，还是自已开发的好，适全自己的才是最好的，这最好要求人力资源人员有一定的电脑知识，最好在编程上有一定认识，才能很好的与开发人员沟通，要不开发出来了与本来的要求相反，要重新修改是件很惨的事！如开发人员有一定的人力资源管理知识那是事半成倍了。如企业规模小，还是用现成的商业软件较划得来！