jacky
发表于 2003-5-29 00:58:00
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企业在选购前，首先要明确企业希望达到的目标，其次要了解软件的实际性能（最好能进行数据测试），然后了解实施能力及专业水平。
我认为软件只是工具，关键是用好工具进行管理
泡猫鼠
发表于 2003-5-31 10:28:00
没有真正实用的
因为人力资源管理与财务管理不一样，第个企业的个性比较大，所以难有通用的特好的软件
ssn
发表于 2003-6-3 16:56:00
渴望
望能推出简便、实用的人力资源管理软件！
江苏媛媛
发表于 2003-6-4 14:06:00
还是自己用的好
我们公司用的是舒特的，还不错
其实我觉得，还是自己用的合适为好
舒特的也有不足，比如不能排序，这样我不习惯。
rosemary
发表于 2003-6-4 15:53:00
观点
考虑公司水平和人力资源管理水平
不一定没有软件就不能工作
辛笛
发表于 2003-6-5 13:11:00
将软件与管理思想结合
流行的不一定就是对的,我也觉得软件只是工具,到底好不好,还要看管理者怎么用.
时下的人力资源管理软件一般都是设计的比较笼统,不一定是完全符合各自企业的
实际.所以,使用的时候一定要根据自己企业的特点,加以自己的管理思想才好.
天涯四海游
发表于 2003-6-7 11:35:00
管理与领导
管理有时与领导混在一起。好的软件只是管理工具，关键还在于管理决策和创新思维
小学人
发表于 2003-6-9 18:47:00
有现成的就用现成的
人力资源管理软件,现在形成了比较成熟的市场,其功能也日益丰富.如郎新公司的和益康公司的,都不错.有的企业喜欢搞定做,其实大可不必.如果现成软件能够很容易地改造成自己的特色,为什么不用?非另外花精力财力与时间去"定做",何苦呢!
like904
发表于 2003-6-11 16:40:00
自己做
呵呵，我们公司正在自己开发，今年就可以用上。不过感觉我们现在的OA系统用着的确大大提高了工作效率，相信今年会有更大的惊喜。
liyoujingwei
发表于 2003-6-12 01:02:00
现在好像没有决定好用的，毕竟个公司要求不同吗。