招聘 怎么都这样啊
<P>大家怎么看待</P><P>很多私人企业</P>
<P> 招聘中,违反劳动合同法,收取 <FONT color=red>服装押金</FONT></P>
<P><FONT color=black> 而且面试官跟应聘者解释说 “<FONT color=red>现在你去哪都是这样的</FONT>”</FONT></P>
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<P>我们周围这种现象还真普遍。。。。</P>
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个别现象,不能以偏概全。遇到,保留证据到当地劳动执法监察部门投诉。
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也不是全部的公司都是这样啊~因为公司也被很多无故离职的自离人员给弄怕了,穿着公司的制服不但在离职后还可以进公司,对公司形象也没哟好处。关键看这样的收费合理不合理,费用金额合不合理·:D回复:招聘 怎么都这样啊
不全是这样的,很多企业不会如此不正规,建议下次求职时,先看清楚企业简介,摸个底再去。回复:招聘 怎么都这样啊
应该说是挺多的,因为自己没有办法反驳“这样做是违法”的质疑,就拿出“天下乌鸦一般黑”的论调给自己找地方站当然不是“都”这样了
所以说招聘是双向的,HR跟你说明该公司状况了,你完全可以选择转身离开啦
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这些企业其实也是被逼无奈,自动离职的是在太多了……你可以选择不入职嘛
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个人认为出现这种局面,有企业对劳动者素质的信任危机,也有监督部门的失职造成的这种氛围。回复:招聘 怎么都这样啊
好像我没有碰到这种情况吧。。。。看是什么样的公司,一般来说稍微正规一点的公司就不会这样子好像。。。回复:招聘 怎么都这样啊
这个跟招聘也没什么关系啊。。招聘太惨了,又背黑锅了回复:招聘 怎么都这样啊
<P>我觉得问题的根源还是在于公司的新进人员流失率的问题。新人招进公司后续的新员工培训,新岗位是不是有引导人,协助新员工尽快熟悉岗位,熟悉工作流程;另外,还有企业文化的宣传,让大家尽早融入到新的大家庭里。这样,减少新员工的流失率,就减少了新进人员流失带来的制服费用的浪费。</P><BR><P>总之,公司不应该收取费用,不合法。公司要从自己身上发现问题,分析问题,解决问题。</P><BR>
<P>所以,HR部门的工作不仅仅是把员工招进来这样简单。还应该负起入职,使用期管理,转正,企业文化的宣传等等职责。如果体系更完善一点的企业应该还要考虑到员工在企业的长远发展,建立起科学的员工发展、晋升的计划和体系。</P>
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