招聘 怎么都这样啊

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大家怎么看待

很多私人企业

 招聘中，违反劳动合同法，收取   服装押金

 而且面试官跟应聘者解释说 “现在你去哪都是这样的”

 

我们周围这种现象还真普遍。。。。

hsnjfhr

个别现象，不能以偏概全。 遇到，保留证据到当地劳动执法监察部门投诉。

夹小包穿小貂开捷达喝

也不是全部的公司都是这样啊～因为公司也被很多无故离职的自离人员给弄怕了，穿着公司的制服不但在离职后还可以进公司，对公司形象也没哟好处。关键看这样的收费合理不合理，费用金额合不合理·:D

醉蝶舞

不全是这样的，很多企业不会如此不正规，建议下次求职时，先看清楚企业简介，摸个底再去。

知女

应该说是挺多的，因为自己没有办法反驳“这样做是违法”的质疑，就拿出“天下乌鸦一般黑”的论调给自己找地方站 当然不是“都”这样了 所以说招聘是双向的，HR跟你说明该公司状况了，你完全可以选择转身离开啦

甄命天子

这些企业其实也是被逼无奈，自动离职的是在太多了…… 你可以选择不入职嘛

mingtian_bobo

个人认为出现这种局面，有企业对劳动者素质的信任危机，也有监督部门的失职造成的这种氛围。

福瑞仕

好像我没有碰到这种情况吧。。。。看是什么样的公司，一般来说稍微正规一点的公司就不会这样子好像。。。

momovason

这个跟招聘也没什么关系啊。。招聘太惨了，又背黑锅了

peiwenyan

我觉得问题的根源还是在于公司的新进人员流失率的问题。新人招进公司后续的新员工培训，新岗位是不是有引导人，协助新员工尽快熟悉岗位，熟悉工作流程；另外，还有企业文化的宣传，让大家尽早融入到新的大家庭里。这样，减少新员工的流失率，就减少了新进人员流失带来的制服费用的浪费。

总之，公司不应该收取费用，不合法。公司要从自己身上发现问题，分析问题，解决问题。

所以，HR部门的工作不仅仅是把员工招进来这样简单。还应该负起入职，使用期管理，转正，企业文化的宣传等等职责。如果体系更完善一点的企业应该还要考虑到员工在企业的长远发展，建立起科学的员工发展、晋升的计划和体系。