(案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班费等？

linzi922696 发表于 2010-4-26 16:45:00

张三于2009年5月1日入职A公司，在工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。2010年4月1日张三以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张公司未签订书面劳动合同需支付其双倍工资（2009年6月1日-2010年3月31日）。经查，张三签收的工资条表明其工资构成大概为正常工作时间工资2000元、职务津贴800元，加班工资500元、业务提成3000元。张三主张以全部工作收入作为计算双倍工资的基数，公司抗辩只能以2000元作为计算基数？ 问：未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班费等？ 
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 (版权归安所有，林子代发）
 
安同学的意见：根据《<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: simsun; mso-hansi-font-family: simsun; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">关于工资总额组成的规定》及其解释的规定可以知道：<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: simsun; mso-hansi-font-family: simsun; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">工资总额包括员工绝大部分的收入。但是，<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: simsun; mso-hansi-font-family: simsun; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">作出以上工资总额规定的时候并没有双倍工资的概念，当然在该工资总额规定的工资项目中也就没有对此基数作出规定。因此，这一问题是个争议问题。
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: simsun; mso-hansi-font-family: simsun; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: simsun; mso-hansi-font-family: simsun; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: simsun; mso-hansi-font-family: simsun; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">个人认识：一般地区的工资条例或规定都会有类似的规定：“<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: simsun; mso-hansi-font-family: simsun; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”因此，<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: simsun; mso-hansi-font-family: simsun; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">用人单位与员工应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资。双倍工资应以双方约定的正常工作时间工资作为计算基数。如果劳动合同中未约定正常工作时间工资但实发工资列明工资构成的，可按实发工资中标准（基本）工资作为双倍工资的计算基数，但双倍工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

tallnew 发表于 2010-4-26 16:48:00

回复：(案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班

1990年关于工资总额组成的规定第六条第三款规定计件工资包括按营业额提成或历任提成办法支付给个人的工资，业务提成应计入工资，不知对错，恳请指正。

mxiaoduo 发表于 2010-4-26 16:54:00

回复: (案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加

不包括业务提成和加班费。
因为业务提成与加班费非固定收入。

AMUWANG 发表于 2010-4-26 20:28:00

回复：(案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班

学习草稿贴(*^__^*) ：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
*(所以时间起点的原因明白了)

恩，工资双倍严格意义上讲就是基本工资。即劳动合同上确定的工资。这个与赔偿金和经济补偿金12个月的平均工资是不同解的，后者的应当加上奖金等，即你拿到手的所用钱

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

cowboykiki 发表于 2010-4-26 20:47:00

回复：(案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班

这个问题有问题，因为各地在此掌握的都不一样的。呵呵～～～～～

linzi922696 发表于 2010-4-26 22:09:00

回复：(案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班

从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，工资应包括基本工资，奖金、津贴、补贴都被确定为工资范畴。在签订劳动合同的时候则可能把工资这栏写成：基本工资+奖金+交通补贴等，工资收入就是等于这些的总和。从这个意义上来说月工资应该包括业务提成及加班费。
但是，按照现行的最低工资标准，这个工资包括基本工资，包括奖金，但不包括津贴和补贴，也不包括加班费。从这个来说呢，加班费又不在其范围。业务提成是目前很多销售型企业员工的主要工资组成，甚至有些单位实行0底薪，那么他的工资收入就全为提成啦。

深圳湘湘 发表于 2010-4-26 23:02:00

回复: (案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加

个人认为未签劳动合同的双倍工资应该包含业务提成以及加班费。《关于工资总额构成的规定》中已经给工资总额作了明确定义，而劳动合同法以及劳动合同实施条例均未对这个双倍工资作特殊说明，如无特殊说明，本人认为这个双倍工资应该是工资总额，应该包含业务提成以及加班费。

小差火 发表于 2010-4-27 08:02:00

回复：(案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班

目前昆山仲裁和法院这边只支持未签劳动合同双倍工资—最多12个月基本工资部分，不支持加班费与业务奖金；其实这条定出来就是对用人单位的罚则，具体的裁量权，各地都不一样。

szwalker 发表于 2010-4-27 10:01:00

回复: (案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加

原帖由 AMUWANG 于 2010-4-26 20:28:00 发表 学习草稿贴(*^__^*) ： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 *(所以时间起点的原因明白了) 恩，工资双倍严格意义上讲就是基本工资。即劳动 
  
  
很赞同你的说法

feeling331 发表于 2010-4-27 11:40:00

回复：(案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班

按照法律规定，应该是劳动者月平均工资的双倍，含有业务提升及加班费，企业就钻法律的空子，认为是固定工资的双倍，结合仲裁和地方法律规定

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