公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
<P>各位筒子们，想请教一下大家，也和大家讨论一下：</P><P>公司决定辞退员工A，A入职公司不到一年，按劳动合同法规定，需支付2个月工资赔偿金（1个月经济补偿金+1个月代通知金），但公司领导只同意支付1个月，A也非常熟知劳动合同法。难死HR了，怎么办啊？</P>
<P>如果调岗的话，不知道具体怎么操作呢！需要注意些什么技巧与证据呢？</P>
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<P>谢谢各位筒子们啦！</P>
回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
抓住A在工作过程中的小辫子，和他谈吧，HR也就是干这事的回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。
2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。
如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易
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建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
3楼正解。是3个月的，还是和老板把法律风险说清楚吧，还有此事可能造成的影响。回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
员工是老大回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
单位不是还要给一部分的吗，那就先给劳动者。等他通过其他方式来要就再说。做HR有些事是不能急的。回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
这样！和他好好沟通，你现在走能立即多拿一个月的工资；你不走可以，老板不想留你了，你在这也没意思；
最后，可能就给你个凳子让你坐牢，发你基本薪水，你愿意这样耽误青春？
就算你能忍住，老板烦了一口气找个理由开了你，就不给钱！
你去告，一年后再拿到吧，至少给你搞个二审！
你想想是现在拿钱走人划算还是？？？。。。。
回复 2F cn1029 的帖子
“1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。”请问一下，员工在企业工作未满一年，辞退的话，不是补偿2个月工资么？
回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
<P> 原帖由 <B>qdxayly</B> 于 2010-4-26 17:42:00 发表<BR><BR>1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。<BR>2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。<BR>如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易 </P><P>不好意思，刚才回复错了<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/10.gif" border=0 smiliecode=":-|">，</P>
<P>我想请问一下，您上面讲的叫做“支付3个月工资”而不叫经济补偿。这2者具体有什么区别呢？学习一下。</P>