回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
楼上公司的那个员工也太老实了吧回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
你的老板比你懂《劳动合同法》啊！！违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金，经济赔偿金等于2倍的经济补偿金，按你的情况，就是两个月的工资；经济赔偿金包含经济补偿金。
所以就是2个月工资。
你老板只肯给1个月，因为《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一直，可以解除劳动合同。
如此只需支付经济补偿金，按你们的情况，就是1个月工资。至于如此是否需要代通知金，没有法定！所以他把任务给你了。。。。。。
谈吧，陈诉利害关系，让他觉得离职也是为他好，公司也没欠他等等等等......记得做离职谈话记录，签协商解除劳动关系协议。
是不是觉得很为难，不知道怎么谈？知道怎么谈，也狠不下心？
做HR就是这样不是人，这样子两面不是人，但也是必须的...对自己狠一点，对别人也狠一点......哎~~
回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
找员工谈吧，让他主动辞职，如不行跟老板讲明风险，让他权衡。。。回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
<P> 原帖由 <B>qdxayly</B> 于 2010-4-26 17:42:00 发表<BR><BR>1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。<BR>2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。<BR>如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易 </P><P> </P>
<P>本人从事HR的年限不是很长，所以还是想请教<STRONG>qdxayly</STRONG> ，以上的解释，我不是特别明白，查了一些资料，还是找不出最终的答案。可否帮忙解释一下呢。先谢谢了。</P>
回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
直接告诉老板这样做可能会打官司，也告诉员工打官司一直打到底。反正别把责任全压在自己身上。回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
我觉得23楼写得真好，学习了~~~~回复 18F 改头换面 的帖子
停工待料——什么意思回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
和老板说法律，就是找死！福州泰维克老板就是这样，谁都没有他大！回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
原帖由 <B>jane.11111</B> 于 2010-4-27 14:17:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>明明懂了</B> 于 2010-4-26 17:55:00 发表<BR>建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊 </P><BR><BR><BR>
<P>但老板说，如果都照章办事，要你HR干什么呀！老板一说这话，我就不知道怎么回答了！</P><BR>
<P>各位亲爱的筒子们，也
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<P>如果老板是这样认为的，那对你来说，如果还想做个真正的HR，还是早点寻找下家的好。
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<P>做HR，要维护公司的利益，但也不能违背法律和自己的道德底线。否则已经不能算个HR拉</P>