公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

krinin

楼上公司的那个员工也太老实了吧

四眼仔David

你的老板比你懂《劳动合同法》啊！！ 7 D+ m4 M( C) q, p$ B+ U违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金，经济赔偿金等于2倍的经济补偿金，按你的情况，就是两个月的工资；经济赔偿金包含经济补偿金。 所以就是2个月工资。 # h. F: y& F2 p你老板只肯给1个月，因为《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一直，可以解除劳动合同。 5 q$ j5 ~2 G. J如此只需支付经济补偿金，按你们的情况，就是1个月工资。至于如此是否需要代通知金，没有法定！所以他把任务给你了。。。。。。 ! ?+ m4 d O4 K: k; J0 D谈吧，陈诉利害关系，让他觉得离职也是为他好，公司也没欠他等等等等......记得做离职谈话记录，签协商解除劳动关系协议。 3 d5 j2 _( s4 g5 E' i5 v是不是觉得很为难，不知道怎么谈？知道怎么谈，也狠不下心？ 9 ]& l3 t9 v _+ V, W做HR就是这样不是人，这样子两面不是人，但也是必须的...对自己狠一点，对别人也狠一点......哎~~

EllynSelf

找员工谈吧，让他主动辞职，如不行跟老板讲明风险，让他权衡。。。

jane.11111

[quote] 原帖由 qdxayly 于 2010-4-26 17:42:00 发表

1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。
2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。
如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易 [/quote]

 

- c. Z( g- B3 H

本人从事HR的年限不是很长，所以还是想请教qdxayly ，以上的解释，我不是特别明白，查了一些资料，还是找不出最终的答案。可否帮忙解释一下呢。先谢谢了。

晨光水晶

直接告诉老板这样做可能会打官司，也告诉员工打官司一直打到底。反正别把责任全压在自己身上。

meiniu926

我觉得23楼写得真好，学习了~~~~

雪中鹰

停工待料——什么意思

waterwalk

和老板说法律，就是找死！福州泰维克老板就是这样，谁都没有他大！

snowdropd

[quote] 原帖由 jane.11111 于 2010-4-27 14:17:00 发表
5 c. y& _4 Z C+ P; M

[quote] 原帖由 明明懂了 于 2010-4-26 17:55:00 发表
建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊 [/quote]

3 ~$ o/ G" V0 ?* n. X' R7 |6 ?) R

但老板说，如果都照章办事，要你HR干什么呀！老板一说这话，我就不知道怎么回答了！

各位亲爱的筒子们，也 [/quote]

 

如果老板是这样认为的，那对你来说，如果还想做个真正的HR，还是早点寻找下家的好。 ' D7 y$ L, O6 I) O+ _8 T0 @6 B7 ~

  ; C1 N$ h% i$ S

做HR，要维护公司的利益，但也不能违背法律和自己的道德底线。否则已经不能算个HR拉