公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

jane.11111

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-4-27 8:07:00 发表
这样！和他好好沟通，你现在走能立即多拿一个月的工资；
你不走可以，老板不想留你了，你在这也没意思；
最后，可能就给你个凳子让你坐牢，发你基本薪水，你愿意这样耽误青春？
就算你能忍住，老板烦了一口气找个理由开了你，就不给钱！
你去告，一年后再拿到吧，至少给你搞个二审！
你想想是现在拿钱走人划算还是？？？。。。。
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# J, Q/ X: w* ^0 ~, e9 ~

发基本薪水，我以前也听说过有这种处理方式，想辞退员工，但由于辞退的成本很大，所以就只发北京市最低工资标准，这种情况是什么原因呢。（虽然，同为打工者，也非常同情员工，但无奈老板的决定，我吃的也是这碗饭，所以现在就是想丰富自己的知识，与实操经验，尽量将此类事情处理的好一些）

在下从事HR的时间不是很久所以问题也比较多了，不好意思，在此向各位前辈取取经：）

aitong

员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付的是赔偿金（1个月二倍赔偿金），而不是经济补偿金。 补偿金需要给代通金，赔偿金不需要代通金，也和容易说通，支付赔偿金是指企业违约解除合同，那未提前一个月通知也是违约，为什么还要给代通金呢！

krinin

学习中。希望权威人士解答

jane.11111

[quote] 原帖由 明明懂了 于 2010-4-26 17:55:00 发表
建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊 [/quote]

但老板说，如果都照章办事，要你HR干什么呀！老板一说这话，我就不知道怎么回答了！

& Z- q( H3 c% s; o$ P& t3 E

各位亲爱的筒子们，也帮我想怎么对付老板啊！或者他一说这样的话，我怎么回击啊！

骑猪嗷嗷飞

如果可以协商解除可不用支付赔偿金，强行解除才需支付赔偿金。 . l1 J! S ~; D/ W$ V1 e% S

骑猪嗷嗷飞

[quote] 原帖由 jane.11111 于 2010-4-27 14:17:00 发表

[quote] 原帖由 明明懂了 于 2010-4-26 17:55:00 发表
建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊 [/quote]

但老板说，如果都照章办事，要你HR干什么呀！老板一说这话，我就不知道怎么回答了！

各位亲爱的筒子们，也 [/quote]

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俺老板的原话“法律？什么都按法律来办企业还要不要活啊”

改头换面

方案一：给其介绍一份更好的工作。 方案二：说服老板给予经济补偿。 % i9 F7 U( j0 d. K& a方案三：按“停工待料”处理，第一个月正常发放工资，第二个月起可按最低工资标准的80%发工资。停工待料期间，要求该员工还是需要到公司报到。 其他损招就不说了。

烟雨紫竹

先说明为什么想让这个人走？ 其次要看你现在在那个城市，执法的力度严不严。 再次看下你们公司在用工方面是否规范； 最后想找个麻烦或是违规，赶走一个人还是比较简单的，欲加之罪，何患无辞！

beyondgu

按照老板说的给他一个月的补偿，让老板先爽一下。然后跟员工协商你也是爱莫能助了，要不我自己出另一个月的工资作为给你的补偿。你要是不好意思接那就出门左转坐XX路车到仲裁再申请下那个月的补偿，呵呵:D

疯长的藤蔓延

我在原单位上班的最后一天就遇到这样的事。老板要辞退某一员工（工作情况不是很好），就对部门经理说开除此员工，结果部门经理一个电话打到人力资源部，说按老板的意思开除员工，马上结算工资，没得赔偿，并且要中午前走人。我说怎么能说开除就开除，部门经理说这种事本身说是人力资源部的工作。 $ y, L R* O& E# k7 m" F简直就是气死我了。 要开除，首先也要了解情况，也可以先给员工吃张罚单。最后我还是跟员工协商解决，他的工作服丢了，要赔偿多少钱，其他什么要扣，加起来也好几百，大家可以平和谈的，这些也不来扣了，工资算到月底（实际工作到21号），此外还举例了很多利弊，主要目的是劝他自动打辞职报告，这样对企业来说风险最低。