liyoujingwei
发表于 2003-6-12 00:35:00
不用
1、试用期不用给违约金；
2、严重违反规章制度的如合同文本中明确规定的就不用。
易之道
发表于 2003-6-12 04:48:00
买卖不成仁义在嘛！
saharaliu
发表于 2003-6-12 09:25:00
我的看法
一般不需要，但如违反规章制度给公司造成严重的名誉和经济损失，公司可先在合同中规定赔偿金。
s100
发表于 2003-6-17 21:05:00
注意证据
在试用期解除合同必须要有充分的证据说明解除原因。否则，引发劳动争议对用人单位不利。
deerzhu
发表于 2003-6-18 09:31:00
不同方面
试用期一般不需要
严重违反规章制度，需要证据，给甲方造成损失的乙方需要赔付
六月飞雪1
发表于 2003-6-18 15:29:00
合约
按合同规定办
bony
发表于 2003-6-18 16:41:00
若解雇员工需要
若解雇员工需要给赔偿金，我司是按员工入职一年赔一个月计算
冰&雨
发表于 2003-6-19 20:02:00
合同
合同怎样签的就怎么办吧！
adavid
发表于 2003-6-20 13:03:00
按照合同约定办理。
按照劳动法办理。
网络剑客
发表于 2003-6-21 15:00:00