HR应聘者如何应对HR考官的面试

渊谷发表于 2010-4-28 18:14:00

HR应聘者如何应对HR考官的面试？
这是一个纠结的问题，也是一个现实的问题，拿到这里讨论有点像炒剩饭的感觉，可是不把最近自己的心得体会说出来，我会更纠结的。
作为HR的我冲动的离职了。从面试官到应聘者，一夜之间，我回到了解放前，回到了两年前那个傻愣愣地去寻找幸福的菜鸟状态。还好，我还活着，活得不知所以，活得天昏地暗。当朋友电话过来的时候，我的第一句话就是，还活着啊，竟然记得我。离职后宅了一个月，每天吃了睡，睡了吃。小说也写了三万字，觉得百无聊赖，应该去见见外面的阳光，于是，我重出江湖，开始在城市的街道上游走。
经历了十几次面试、复试、谈薪资的博弈后，我对这种角色转换有了更深刻的认识，早前，自己还牛逼的面试别人，现在自己要在别人的追问中为五斗米折腰，很是心酸啊。还是少废话，将那一次次万恶的面试经历晒出来，希望大家能够给点帮助。
拒绝好几次工厂型以及关外的企业后，发现面试的企业也不多，还是勉强降低标准，不管地域，不顾行业了，于是将简历挂在人才热线，静静等待电话。
1、包装印刷
对于这样一个巨头企业，我除了仰慕、膜拜之外，似乎与我根本没半点关系，当我接到电话后，心里咯噔了一下，于是怀着崇敬的心情前往面试。早上六点半起来，坐了一个小时公交716，当公交车越走越偏僻的时候，我知道还是关外，还是工厂生产型企业。下车后走路，郊区很安静，除了车还是车。进去后看到指示牌，于是按照他们面试的指示牌坐等，等到过了面试时间还是没有人来面试，很奇怪，于是问保安，最后让我进了办公处，一个自我感觉良好面色冷酷的女人将我丢在会议室，还是等，约莫二十分钟，丢给我一份应聘登记表，足足三页纸。作为HR的习惯，我全部浏览了一遍，可以说是审视，对表格的结构、内容等都在心里作了个评价，也算是对他们HR工作的一个评价吧。中等偏上，没什么让我感觉到优秀的氛围。表填好后上交了，与另一个一同来面试HR的人员交谈。面试，那女子很专业，很书本，很书生气，她的问题，她的态度，生硬中带着搬套的感觉，我信奉着自我本性的流露，不遮掩，不弄虚作假，不套话连篇。约莫十分钟，她将我带入行政人事经理办公室。经理是一个三十多岁的中年男人，留着短寸，面色和善，果然不一样。
经理的问题也很有意思，自我介绍、家庭情况、压力面试、人际关系处理问题、上下级汇报问题。还步步逼问。可以说是运用了行为描述法和STAR等方法吧，很犀利，很深刻。我的回到也算是真实的，而且一定深度的，虽然本人的语言表达能力欠佳，但是沟通，表达意思还是清晰的。不知不觉，竟然与他聊了一个多小时，我也被他逼的很是无力招架。
后来接到入职面谈的通知，见了总经理，可是薪资待遇上没有谈妥，说是按固定职业通道，试用期不到3K。真的是玷污了我的心里预期，但还是礼貌的回绝了，不能勉强接受吧，虽然我对他们的人事经理还是挺钦佩的，而且希望跟着他学一把的，可是很遗憾的离开了。
2、电信
网上投的简历，通知面试后前往，前台工作很忙，看来要负责的东西很多。
见了人事经理，问题如下：
1）自我介绍、离职原因、优缺点、工作重点内容；
2）用45分钟写一会议管理制度、一通讯；
我用三十分钟写完后，经理表示出要赶我走的意思，我也只好离去，知道机会可能不大，不抱她那周三前等电话的期望。
3、快递
又是高档写字楼，填表，感觉表格做得很到位。等了十几分钟后人事经理下来了，他很有针对性，作死的问我工资计算的方式方法，很悲哀了一会。后来了解到，他们只是要一个为薪酬计算、绩效考核提供数据支持的岗位，很不解，为何要人资，你直接找一个财务或者统计的不是更实在。
4、资源
面试官很和善，一直都是微笑的，一看就知道受过礼仪培训的。
可以说，对这个单位是印象最好的，人事经理和主管同时对我面试，一上来前台就端上一杯开水，等的时间也不是很长。开口就是他们的自我介绍，然后问怎么过来的，父母身体好嘛？然后慢慢进入正题。我的所有细胞都这样被打开，全身放松。
不过他们的问题很多，具体有下面几个：
自我介绍、离职原因、工作经历、家庭情况、爱好特长、优缺点、出差外派意向、与上级部门打交道的能力、处理公共事件的能力、人际交往、喝酒、抽烟、男女朋友、薪资期望、组织协调能力。。。。
我就像见老丈人一样在他们面前交代问题。其实从他们的很多问题我都知道他们需要一个什么样的人，可是我不想按照他们需要的人去说，还是信奉我的原则，原滋原味，本性透露。
最后面试完后做了三道微软的题目，还有一些性格测试题。
5、时装
她们很时尚，一看都是女强人，表格一到我手上就看到一错别字，回答问题的时候才说一半就被他们打断，很急迫的样子。要一个搞招聘的，拼命的问，经理表现出女强人的样子，我估计是一个家族企业，也没怎么感兴趣，谈的都是招聘的渠道、方法、计划、沟通。感觉跟她们的企业文化不符合。怏怏的离开了。
本来是想将企业简称写上去的，后来还是以行业弄了上去。
自认为自己的每次面试都不是很好，作为一个HR，其实针对每个问题，我都有了一个相对完美的官方回答，连台词我都可以一字不落的在不同的时间不同的地方说出来。可是我不想这么官方，我需要本性流露，不然最后进去了，他们觉得您不合适，自己也别扭。遇到感兴趣的企业，我的自我介绍都会好些，然而总体来说，感觉自己是失败的，因为我不是以符合一个HR期望的预期去发展，而是在以一个应聘者的简单思维来表达，作为HR的学习，我想自己是失败的。
HR应聘者如何应对HR考官的面试？
也许很多人会说，对要应聘的岗位有充分的了解和准备、对常见的问题要有个顺畅合理的回答、对工作经历有个细致的描述、对离职原因有一个合理的解释、对面试官的岗位要求有个前期的预测和随时纠正自己的策略。我害怕自己会很累，我想将自己的真实的东西交给面试官去评判，让他们判断我是否符合他们的要求。
可是，我累了，面对一次又一次的失败，我开始怀疑自己，甚至问自己，我难道不可以去迎合HR考官的需要吗？凭什么要让自己如此纠结。

hapy everday 发表于 2010-4-28 18:55:00

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很有同感，加油！

qdxayly 发表于 2010-4-28 19:09:00

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看看了你的文章很佩服你，你可以用你最真实的一面去面对一切，但是现实就是现实，往往让人无所适从。

galait 发表于 2010-4-28 20:42:00

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:Z 感觉资源的那家企业不错，其实每个人不可能任着自己性子来的，有时候要学会变通。因为现实往往如此。

老北京 发表于 2010-4-28 22:38:00

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加油啊兄弟

哈哈(hr king) 发表于 2010-4-28 23:42:00

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心态阳光一点！

1096174330 发表于 2010-4-29 13:51:00

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过渡期是必须要面对的，为了有个好的平台，迎合一下考官，尝试适应新的环境吧！做到  归零心态

安娜卡列妮娜 发表于 2010-4-29 16:29:00

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希望就在拐角处！生活在这样的大城市，其实每个人都挺不容易的，你要坚强一点！

huangbo1984 发表于 2010-4-29 18:01:00

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呵呵，怎么说呢，本性流露是好事，但是人生活在这个世界上，要找到欣赏自己和自己欣赏的人同样的不容易，而且自己的性格并非是完美无缺的。
我们自己在做HR的时候何尝不是，想找一个尽可能能够融入这个集体的人呢，你不愿意尝试改变的话，至少我，就算很欣赏你，但是我也不敢用你。
哎，不过说实在的，我也在深圳，在这边确实有很多无奈

龙锦一 发表于 2010-4-30 11:07:00

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真佩服楼主，现实生活就是这么无奈，
说实在的，找工作往往靠的是运气

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