回复: 从杜拉拉升职记中带来的思考！
<P> 原帖由 <B>christycui</B> 于 2010-5-6 13:25:00 发表<BR>电视剧版 杜拉拉 上午刚看了！<BR>还是书比较受用，我把有用的东西都折上角，有事没事翻阅一下，温故而知新嘛，哈哈 </P><P>心很细啊！</P>
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挺不错的！有机会再多看几遍。回复: 从杜拉拉升职记中带来的思考！
<P> 原帖由 <B>huxiao123</B> 于 2010-5-7 14:49:00 发表<BR>挺不错的！有机会再多看几遍。 </P><BR><P> </P><BR>
<P>呵呵，谢谢支持！</P>
回复：从杜拉拉升职记中带来的思考！
最近公司组织有关人员观看“杜拉拉升职记”，观看后感觉没有什么。影片中关于企业方面的事阐述的并不多，到是大大饱眼福，俊男靓女们真的好养眼的。我有些不解，公司组织这次活动目的是什么？带着疑惑我开始阅读“杜拉拉升职记”…….书的内容关于一些人力资源理论运用的不错，招聘用人的案例也说的过去，不过有些细节失真，而且感觉拉拉升职速度快了些，虽然好学有悟性吃苦耐劳，但这都不应该是升职的理由。现实当中每个企业中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。
拉拉处理事情的方式比较简单，就这一点难以在现实职场生存。企业中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升职得看老板的心目中谁最重。企业升职也有潜规则，离开潜规则你就是在好学、在有悟性、在吃苦耐劳，也只能做小资，想进入企业中产阶级是不可能的。读过陈安之的成功学吧，有多少应届毕业生走弯路。所谓的成功学，是为那些富二代建立的。
现实中的企业，想升职IQ占30%，EQ占70%，你有70%的IQ只能为占30%IQ的他（她）做基石。现在的公司人际关系非常复杂，杜拉拉单凭好学有悟性吃苦耐劳升职，与现实差距较大。应用在国内的大部分企业感觉有些牵强，也许外企不同。但是小说毕竟是小说，看一下还是不错，能起到激励的作用。
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要好好学习和反思一下。人力资源的艺术性“道”和实际性“术”都要修炼。
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杜拉拉的故事虽然是虚构的，但还是有点借鉴价值的吧。比如对待平级和下属的方式和态度。
另外，360度评价方法也可以尝试