从杜拉拉升职记中带来的思考！

peerless

[quote] 原帖由 christycui 于 2010-5-6 13:25:00 发表
电视剧版 杜拉拉 上午刚看了！
还是书比较受用，我把有用的东西都折上角，有事没事翻阅一下，温故而知新嘛，哈哈 [/quote]

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心很细啊！

huxiao123

挺不错的！有机会再多看几遍。

peerless

[quote] 原帖由 huxiao123 于 2010-5-7 14:49:00 发表
挺不错的！有机会再多看几遍。 [/quote]

 

' ^( c( e/ |! k4 C* h# m

呵呵，谢谢支持！

peerless

最近公司组织有关人员观看“杜拉拉升职记”，观看后感觉没有什么。影片中关于企业方面的事阐述的并不多，到是大大饱眼福，俊男靓女们真的好养眼的。我有些不解，公司组织这次活动目的是什么？带着疑惑我开始阅读“杜拉拉升职记”……. + \( e6 E, L" R6 T8 a " r+ I; A7 D ~5 o: r书的内容关于一些人力资源理论运用的不错，招聘用人的案例也说的过去，不过有些细节失真，而且感觉拉拉升职速度快了些，虽然好学有悟性吃苦耐劳，但这都不应该是升职的理由。现实当中每个企业中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。 / V: e7 w; }4 j( b! Q+ E9 U+ Q拉拉处理事情的方式比较简单，就这一点难以在现实职场生存。企业中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升职得看老板的心目中谁最重。企业升职也有潜规则，离开潜规则你就是在好学、在有悟性、在吃苦耐劳，也只能做小资，想进入企业中产阶级是不可能的。读过陈安之的成功学吧，有多少应届毕业生走弯路。所谓的成功学，是为那些富二代建立的。 现实中的企业，想升职IQ占30%，EQ占70%，你有70%的IQ只能为占30%IQ的他（她）做基石。现在的公司人际关系非常复杂，杜拉拉单凭好学有悟性吃苦耐劳升职，与现实差距较大。应用在国内的大部分企业感觉有些牵强，也许外企不同。但是小说毕竟是小说，看一下还是不错，能起到激励的作用。 . u$ B% s8 d }( R" @3 G+ Z, H/ K

lsqtxc43

要好好学习和反思一下。 8 Y; q. ~# E& r人力资源的艺术性“道”和实际性“术”都要修炼。

ito0502

杜拉拉的故事虽然是虚构的，但还是有点借鉴价值的吧。 " R) J) j8 t: V" G9 p比如对待平级和下属的方式和态度。 & d0 o* j# Y% _. @. l" A8 P, h另外，360度评价方法也可以尝试