回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
没那么复杂，言多必失。呵呵~这里面有很多技巧呢。回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
我同意上班所说，如果工资10000,就直接写7000,另外3000当作绩效资金发放，即可以起到激励作用。回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
1、如果该高管跟老板谈好了年薪，估计年薪数字还是应该在劳动合同中注明。除非他同意只在劳动合同中体现70%的年薪标准。2、另外的30%可以作为绩效工资发放，配套的绩效考核方案或协议作为劳动合同的附件要及时拟定，按期完成一项任务后再支付作为绩效考核指标，考核协议请他签字确认。
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<P> 原帖由 <B>改头换面</B> 于 2010-4-29 17:50:00 发表<BR>如果工资为10000元/月，其中30%在其完成一项任务之后发放。那么在劳动合同中约定其工资为7000元/月即可，另外3000元，完全可以通过公司的奖励制度来确定。<BR>注意：劳动合同中约定的工资越低，对单位越有利。 </P><P> </P>
<P>我也是这么想的</P>
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(～ o ～)~zZ。。。学习中:) :) :)回复: 公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
<P> 原帖由 <B>一呀一</B> 于 2010-5-1 12:12:00 发表<BR>1、如果该高管跟老板谈好了年薪，估计年薪数字还是应该在劳动合同中注明。除非他同意只在劳动合同中体现70%的年薪标准。<BR>2、另外的30%可以作为绩效工资发放，配套的绩效考核方案或协议作为劳动合同的附件要及时拟定，按期完成一项任务后再支付作为绩效考核指标，考核协议请他签字确认。 </P><P> </P>
<P>把另外的30%算做绩效工资。</P>
<P>一般来说，对方都会答应的，只是相对的考核方法和考核指标要协商好，签了合同以后，进行考核的资料也要做好存档和签名确认。</P>
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