未签订劳动合同未必可获双倍工资
<P> 案情回放：小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后再考虑签<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BA%CF%CD%AC">合同</SPAN>。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%A4%D7%CA">工资</SPAN>。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D5%D0%C6%B8">招聘</SPAN>的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。<BR> 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？<BR> </P><P> </P>
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<P> 解答：《<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C0%CD%B6%AF">劳动</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BA%CF%CD%AC%B7%A8">合同法</SPAN>》对<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC">劳动合同</SPAN>的签订要求非常严格，新法<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%CA%B5%CA%A9">实施</SPAN>后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？<BR> 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。<BR> 实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%D8%CF%B5">关系</SPAN>后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。<BR> 实践中还有些<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN>误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</SPAN>签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。<BR>据此，本案中用人单位只要发放小陈工作期间的工资即可，无需支付双倍经济补偿。<BR> 厦门晚报法律<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D7%C9%D1%AF">咨询</SPAN>援助 高律师<BR> 本文来自: <SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%D0%B9%FA">中国</SPAN>劳动仲裁网(<A href="http://www.chinalabor.cc/" target=_blank><FONT color=#0000ff>www.chinalabor.cc</FONT></A>) 详细出处参考：<A href="http://www.chinalabor.cc/info/html/12/n-3912.html" target=_blank><FONT color=#0000ff>http://www.chinalabor.cc/info/html/12/n-3912.html</FONT></A></P>
未签订劳动合同未必可获双倍工资
学习了，谢谢分享未签订劳动合同未必可获双倍工资
晕，这种案例也要拿出来说啊？都知道一个月缓冲期的，还以为能学到写负责的处理手段呢。未签订劳动合同未必可获双倍工资
一般般，路过未签订劳动合同未必可获双倍工资
学习了，谢谢！未签订劳动合同未必可获双倍工资
从案情看，双倍工资是不会支持的。双倍工资的追讨，是从入职之后的第二个月算起。但用人单位是不是就万无一失，万事大吉呢？也不是！
根据法规，试用期应包括在劳动合同期限内，公司即使在入职登记表和员工手册中规定了试用期，但并未与小陈签定劳动合同的话，该试用期不存在。
像LZ陈述的用人单位的这种做法，将存在巨大的法律风险。一方面是约定的试用期无效，视为无试用期，故“试用期不符合录用条件”的说法，将立不住脚，解除劳动合同属于违法解除。另一方面，违法约定的试用期已经履行的，还要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付赔偿金。同时，不签定劳动合同也有支付双倍工资的法律风险。
我觉得这个案例，小陈追讨不了双倍工资，但应得到半个月工资的经济补偿金和1个月代通知金。当然，用人单位因为是违法解除，将变成1个月工资的赔偿金和1个月代通知金。。。。。。
本人愚见，探讨探讨~~
未签订劳动合同未必可获双倍工资
原帖由 <B>四眼仔David</B> 于 2010-4-30 11:06:00 发表<BR> 从案情看，双倍工资是不会支持的。双倍工资的追讨，是从入职之后的第二个月算起。<BR> 但用人单位是不是就万无一失，万事大吉呢？也不是！<BR>根据法规，试用期应包括在劳动合同期限内，公司即使在入职登记表和员工手册中规定了试用期，但并未与小陈签定劳动合同的话，该试用期不存在。<BR> 像LZ陈述的用人单位的这种做法，将存在巨大的法律风险。一方面是约定的试用期无效，视为无试用期，故“试未签订劳动合同未必可获双倍工资
一个月都没到，付什么双倍工资啊，况且他是自己提出要走的。未签订劳动合同未必可获双倍工资
这个案例也太历害了吧..............竟然有这样的劳动者.未签订劳动合同未必可获双倍工资
很赞同David的观点，但是代通知金只有部分地区有，这个不能一概而论
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