未签订劳动合同未必可获双倍工资
<P> 原帖由 <B>倔强的地瓜</B> 于 2010-4-30 18:48:00 发表<BR>一个月都没到，付什么双倍工资啊，况且他是自己提出要走的。 </P><P> </P>
<P>严重同意！</P>
<P>一个月内不签合法</P>
<P>不符用人要求不过试用不用合法</P>
<P>自己要走的不给补偿合法</P>
<P> </P>
未签订劳动合同未必可获双倍工资
这个案例的解读有问题。用人单位是不用支付未签劳动合同的双倍工资，但是用人单位属于非法解除劳动合同的行为，要赔的比会双倍多得多！未签订劳动合同未必可获双倍工资
同时你还要举证证明你在这个公司工作。谁举报那谁就要举证。未签订劳动合同未必可获双倍工资
学习了，谢谢未签订劳动合同未必可获双倍工资
路过学习一下未签订劳动合同未必可获双倍工资
晕，这也拿出来说，太明显的事情未签订劳动合同未必可获双倍工资
代通知金是针对有劳动合同的。
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