论坛 › 绩效管理 › MBO和绩效考核有什么联系啊？

ilmijita 发表于 2003-5-27 21:10:00

MBO和绩效考核有什么联系啊？

是不是绩效考核中好的人MBO就份额多点？

hechaopin 发表于 2003-5-29 00:33:00

完全不同概念

完全不同概念

我是风 发表于 2003-5-29 16:58:00

回复：

可以说是有联系，也可以说没有联系。这要看绩效考核所采用的方法，目标管理法只是绩效考核采用众多方法中的一种而已。

feelings 发表于 2003-5-30 21:58:00

what is MBO?

不懂:P

anana 发表于 2003-6-18 12:51:00

我的观点

   MBO是一种绩效管理方法,它是通过对目标的层层分解,最终达到"人人肩上有担子",再通过对结果的评估,一方面检验目标是否达成,另一方面检验员工\部门\组织工作业绩.
   绩效考核则是绩效管理的一个环节，绩效管理包括目标设定、目标分解、过程管理、绩效考核、绩效沟通、绩效反馈和绩效成绩的运用等几个环节。

苦哈哈 发表于 2003-6-19 09:43:00

看来,你不明白

MBO 即目标管理体系,是绩效考核方法的一种,他是将企业的目标层层分解到部门,班组,个人是一种自上而下的确定目标的方法,优点在于目标明确,指标量化,我感觉有点象"韩钢"的成本核算倒退,当然缺点比较费事!!一些行政等部门目标无法量化.还有平衡记分卡BSC\关键业绩指标(KPI)等,我认为绩效考核方法的制定不能单一采取某中方法.根据企业性质,规模,业务因地制宜制定
  地点有限,不多说,以上皮毛,多交流

碧落 发表于 2003-6-19 13:00:00

希望

希望可以进一步学习。请专家多发言。

乐雪 发表于 2003-6-19 14:02:00

MBO是绩效考核的一种方法

是将企业的目标分解到各个部门，自上而下的考核。

yiyigj 发表于 2003-6-19 17:08:00

我的观点

MBO是一种方法，而绩效考核则是一种理念

阿逸 发表于 2003-7-19 14:18:00

准确的说

MBO有两种含义，一种是楼下所说的目标管理办法，是绩效管理或绩效考核的一种方法，另一种是财务管理中的一个术语，在前两年曾非常流行，是一种经营管理杠杆。

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