九月天 发表于 2003-5-29 12:21:00

请问人事部门的绩效考核指标怎么确定?

还有对于人力资源部门，谁负责制定对他们的评估标准， 谁执行这个评估呢？

石紫儿 发表于 2003-5-29 14:34:00

分管HR的副总

分管HR的副总

秋枫一叶 发表于 2003-5-29 16:01:00

哈哈，自己啊！

如果自己对自己都要求不严，自己都做不好，怎在全公司推行绩效管理？

一二一 发表于 2003-5-29 16:09:00

评估标准自己做，执行评估由分管老总做

一二一 发表于 2003-5-29 16:09:00

评估标准自己做，执行评估由分管老总做

孙奇志 发表于 2003-6-13 08:33:00

自己评定,然后上报领导批准吧

必竟自己最了解自己吗
如果自己制定的不严格,那么怎么样来服人呢

呆头鹅 发表于 2003-6-13 09:46:00

评估标准自己定，执行评估老总做！

评估标准自己定，执行评估老总做！

adavid 发表于 2003-6-20 16:06:00

很难

很难

ress 发表于 2003-6-22 11:11:00

我给一个参考指标吧

组织构架规范程度、招聘核准管理、干部管理规范性、人力配置状况、薪酬预算管理规范程度、绩效考核管理、社保福利管理、员工培训管理状况、人力资源信息系统管理及维护、劳动用工管理

冰雨（惠惠） 发表于 2003-6-25 17:46:00

我想说

仅仅是做纸上文章吗？很多工作需要上级的支持，下级的配合，具有整体协调性，订的再好，再细，实施不到位还是空的。
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