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请问人事部门的绩效考核指标怎么确定?

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2003-5-29 12:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

还有对于人力资源部门，谁负责制定对他们的评估标准，谁执行这个评估呢？

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石紫儿

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同进士出身

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2003-5-29 14:34:00 |只看该作者

分管HR的副总

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秋枫一叶

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会元

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板凳

发表于 2003-5-29 16:01:00 |只看该作者

哈哈，自己啊！

如果自己对自己都要求不严，自己都做不好，怎在全公司推行绩效管理？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一二一

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地板

发表于 2003-5-29 16:09:00 |只看该作者

评估标准自己做，执行评估由分管老总做

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一二一

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5楼

发表于 2003-5-29 16:09:00 |只看该作者

评估标准自己做，执行评估由分管老总做

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孙奇志

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秀才

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6楼

发表于 2003-6-13 08:33:00 |只看该作者

自己评定,然后上报领导批准吧

必竟自己最了解自己吗如果自己制定的不严格,那么怎么样来服人呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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呆头鹅

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解元

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7楼

发表于 2003-6-13 09:46:00 |只看该作者

评估标准自己定，执行评估老总做！

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adavid

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8楼

发表于 2003-6-20 16:06:00 |只看该作者

很难

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ress

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9楼

发表于 2003-6-22 11:11:00 |只看该作者

我给一个参考指标吧

组织构架规范程度、招聘核准管理、干部管理规范性、人力配置状况、薪酬预算管理规范程度、绩效考核管理、社保福利管理、员工培训管理状况、人力资源信息系统管理及维护、劳动用工管理

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冰雨（惠惠）

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10楼

发表于 2003-6-25 17:46:00 |只看该作者

我想说

仅仅是做纸上文章吗？很多工作需要上级的支持，下级的配合，具有整体协调性，订的再好，再细，实施不到位还是空的。

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