885166
发表于 2003-6-3 18:19:00
ting
挺好的 但和我们公司不达界
20021001
发表于 2003-6-3 18:22:00
看法
还行
风清扬！
发表于 2003-6-4 10:33:00
不错
直接就用目标管理法进行考核，对于个人能力是否有所忽视，还有对于科研人员呢？
deerzhu
发表于 2003-6-4 10:59:00
不通用
谢谢斑竹的信息。目前绩效考核很难做，各企业的性质和具体情况都不同，我希望能有所借鉴。我希望能看到工程建筑业和IT业的考核制度。
谢谢
梦白
发表于 2003-7-20 23:42:00
思路和方法不是照搬的
总体很好
gz-yaya
发表于 2003-7-21 15:21:00
哈哈哈哈哈哈
谢谢大老鼠！！！！！！！！！！！1
不管有没有用，先copy下来，慢慢看 ^_^
商
发表于 2003-7-21 17:58:00
三部全看到了,谢谢!
今天才到这里来,看到了你的这些好东东挺有用的,现在公司正地着手做绩效这些活儿对我和帮助可不少,谢谢了!
sily14
发表于 2003-7-22 16:44:00
haohao
发的很好，有意义 发的很好，有意义
发的很好，有意义
双yyyy
发表于 2003-10-31 14:53:00
谢谢
找到第一了谢谢
hh_bin
发表于 2003-11-7 17:25:00
这样的才有用！
这样的帖子应该多一点！既然大家都是做人事工作的，那就该分享彼此的经验！