liubiqu 发表于 2010-5-4 21:16:00

简历筛选有哪些方法？

目前公司招聘技术人员，招聘需求发出后，没有什么人提交简历。可能是公司刚成立，没有什么吸引力。另一种途径是去搜索人员简历，有哪些比较好的方法进行筛选？

知女 发表于 2010-5-4 21:23:00

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关键词搜索

米饭米饭 发表于 2010-5-4 21:30:00

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同上的问题。有时一个网位可以收到上千份简历。请问怎么筛选。

liubiqu 发表于 2010-5-4 21:43:00

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关键字有好多呀。一个一个找好麻烦

甄命天子 发表于 2010-5-4 21:48:00

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网站都有关键词直接删选啊 比如性别 学历 工作年限

hsnjfhr 发表于 2010-5-5 09:25:00

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纸质的还是网络搜索的。
纸质的按照工作年限、专业、性别进行筛选。
分个次序，可能第一批人中有部分人不能参加面试，再从第二批中选择。

璇玑王 发表于 2010-5-5 12:49:00

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讲一讲我的看法吧。使用关键字筛选，本来觉得是个不错的方法，但是要逐次来输入不同的关键字进行筛选，确实很麻烦。往往筛选出来的简历也不太符合我的要求。
偶觉得啊，现在招聘不太好做。特别是私企.......

shasha1228 发表于 2010-5-5 16:46:00

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简历的筛选主要是以工作经历为主，学历是基础，工作经历是砝码。所以关键的因素是做过什么

godblessina 发表于 2010-5-6 14:52:00

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发出的招聘需求会收到很多简历，但基本都不符合我的要求，sigh。
很多应届毕业生或一年经验的人海投，不加选择的海选，根本不符合岗位需求，一眼望去基本没什么符合要求的简历。

palmbeach 发表于 2010-5-7 10:32:00

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<P>有同感。尤其是网络筛选，输入一个关键词，会出现几百上千份简历，每一份都仔细看的话，很费时间，甚至一天都看不完。而结果也让人不满意，符合要求的简历聊聊无几。<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/15.gif" border=0 smiliecode=":("> </P>
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