回复：简历筛选有哪些方法？
关键词筛选，再设定基本条件，如学历、性别、年龄、工作经验等，如此，则可以省很多时间。等搜完简历后，则按更新时间，以及求职方向来确定是否有必要再往下看。如有，则再看他前份的工作经验，如果相匹配，则继续。如此，一个小时大概可以搜出想要且想约且能约到的面试者。
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根据<BR>工作说明书的相关要求回复：简历筛选有哪些方法？
中人网上也有很多方法，可以借鉴。回复：简历筛选有哪些方法？
和有经验的HR多聊聊也是好方法。回复：简历筛选有哪些方法？
可以锁定学历，性别，年龄，专业或者你们如果有目标公司，可以直接搜索公司，还有行业，目前的年薪都可以是关键词。回复：简历筛选有哪些方法？
对于私企，现在招聘真的不好找，应聘者除了会考虑薪资以外，还会考虑到公司的知名度啊、公司的地址啊等等一大堆事情，所以，现在的应聘者其实都还是很挑的，经常是收到一大叠的简历，满意的没有几份，而且，现在的毕业生，真的挺厉害的，有的简历写的很好，但是等到面试的时候，又是另外一个样子，招聘难啊。再者，作为现在刚接触这个方面的人来说，比如我吧，没有接触过正规的人资方面的培训，特别是招聘这一块，目前还真是不得要领，正在学习中，也希望大家能给予指导一下啊。
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西安某数码有限公司员工手册招聘是个难题
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