KateCat
发表于 2003-6-4 13:21:00
内容完整、详实
内容完整、详实。希望以后能够多看到这样的文章。对工作很有借鉴意义。
小谷
发表于 2003-6-4 14:18:00
不是吐血，有付出才有回报。
看之后，我想应由你来讲绩效考核这一课，我也不能误人子弟了，你应承担这一重任，我主讲的KPI绩效考核，由你上任如何？目的是一个，让大家学到知识，有收获。你的讲稿太好了，是值得好好学习的一篇文章。如能讲，给一回答：rlb@zhihaigroup.com
真心爱人
发表于 2003-6-4 16:16:00
理论水平高
没有具体的操作建议
铁三角
发表于 2003-6-4 17:37:00
我需要能适应民营中小企业职位设置、绩效管理的具体操作办法
能帮助我吗
才先生
发表于 2003-6-5 07:56:00
太理论了，没有实际的东西。
没有实际的东西，参考性不强。
豌豆mm
发表于 2003-6-5 10:43:00
失望很大
理论多，操作少
阿昌阿昌
发表于 2003-6-5 11:03:00
重理论，轻实践
好象是好多人的通病
liyoujingwei
发表于 2003-6-5 11:03:00
好文章！
以后还请多多指教啊。
melindadai
发表于 2003-6-5 12:31:00
理论性强
实操性一般
chinay
发表于 2003-6-5 17:02:00
不错
可以参考
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