houjun 发表于 2010-11-19 17:38:05

把人当成资源，你就知道如何办了。

笑笑豆 发表于 2011-1-4 09:12:45

看从哪个角度来处理。
若从情的角度，就如同亲戚或交友：多联系，多走动。
若从管理的角度，可能就要进行系统性的，搭配型甚至管理型的活动方式。

静雪河 发表于 2011-1-4 09:43:49

子女之外呢，也可以考虑一下嘛

苏菲亚奥璐哈 发表于 2011-1-4 10:14:12

了解员工的基本信息~！可以从本人及家人两方面入手~！带员工要向带家人一样~！物质和精神是双方面的

何傲伦 发表于 2011-1-18 17:00:15

主要还是要看老板，老板大方任何活动都能展开。。。

哈哈的生日 发表于 2011-2-25 15:34:05

人与人是平等，也许他们没有你那么幸运，可以舒舒服服地坐在办公室里叹空调。但他们是靠自己的双手创造生活，他们活得很有尊严！
换个话题：假如这“40岁老男人”里，有一个是你爸爸，你还会叫他做：老男人  吗？
做人做事都得要将心比心

孙喜明 发表于 2011-4-29 10:20:34

做HR的人都精神分裂。
站在工作的角度我们是管理者，
但是站在员工的角度我们也是打工者。

xinxinyunmeng 发表于 2011-4-29 11:34:58

想看看，谢谢分享

像风儿一样 发表于 2011-6-9 11:45:13

要详细了解每个员工的基本情况，经常性电话沟通询问是否需要帮助，或公司这边有什么政策什么地传递一下，另外，生日时，以公司的名义发一个生日祝福短信，有条件，送一个小的生日礼物也可以

像风儿一样 发表于 2011-6-9 11:46:39

无论是哪个年龄段的员工，你让对方感觉到你是在用心地关心他们的工作和生活，他们都会充满感激的
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