谈谈公司的离职手续办理
<P>我感觉现在所在公司的离职手续挺麻烦，主要是要很多人签字，离职人员要跑好几个地方。后附公司离职申请表、离职交接表、工资结算单。</P><P>请大家看看有没有问题，大家的公司是不是手续也是这么复杂呢？</P>
回复：谈谈公司的离职手续办理
我接触到一些公司的程序对员工来说的确比较麻烦，一个单子需要财务，办公室，人力，主管副总，老总等等签字或者盖章，有的时候一个部门里还需要好几个人的签字，好的时候，负责人都在还比较好办，如果恰逢主管领导不在，就更加麻烦。回复：谈谈公司的离职手续办理
<P>如果lz的目的是来讨论离职手续这个话题的话，建议把表格直接贴出来。</P><P><BR>毕竟你设置的需要积分下载，会影响问题的讨论</P>
回复：谈谈公司的离职手续办理
员工离职申请书姓 名 性 别 年 龄 入司日期
部 门 岗 位 工 号 填报日期
员工离职申请 致: 部经理
本人 ,自 年 月 日入职,在 部门 岗位。
（离职原因）：
自即日起提出辞职。本人希望最后工作日为 年 月 日。
望批准。
员工签名：
部门经理意见
人事审核 □辞职 □辞退 □开除 □终止劳动合同
□直线人员 □职能专业人员 □工勤人员 □管理人员
□离职面谈人： 日期：
人力资源部
审核
副总经理意见
总经理意见
集团意见
（经理级及以上）
回复：谈谈公司的离职手续办理
员工离职交接明细表姓名： 工号： 部门： 职位：
入职日期： 离职申请日期： 最后工作日：
部 门 工作交接是否完成 □是 □否 交接报告 □有 □无 文件资料交接是否完成：□是 □否
移交人: 接交人： 监交人：
注：主管级及以上人员、财务类、销售类、工程项目类等人员离职，必须提交交接报告，
且须详细列明工作内容交接情况（工作范围、重点、已完成及未完成工作）；
电脑、办公用品归及固定资产交接是否完成：□是 □否 部门固定资产员：
出具当月员工考勤表：□是 □否 部门经理：
审 计 是否需要审计：□是 □否 部门经理：
财务部 所欠费用： 签名： 日期:
往来帐情况： 签名： 日期:
行政部 电话费用审查情况： 签名： 日期
图书借用情况： 签名： 日期
宿舍物品归还情况： 签名： 日期
计算机使用权限撤消（软件、QQ群）/计算机检查： 签名： 日期
人力资源部 劳动合同解除： 签名： 日期
社会保险终止： 签名： 日期
档案关系调出： 签名： 日期
物品归还: 签名： 日期
回复：谈谈公司的离职手续办理
员工离职工资结算表姓名： 工号： 部门： 职位：
项 目 详 细 项 目 说 明 金 额 项 目 小 计
基本工资 此员工入职日： 年 月 日
最后工作日为： 年 月 日
本月出勤数： 天
月工资： 元 / 月
补款 加班费 加班为 小时，合计 天
补缺乏通知期款 由于缺乏通知期，需补发 天工资
其他补款
退款 退押金 此员工已交入职服装费 元，应退回。
扣 款 请假扣款 请 假 天，扣 天工资
违记扣款
工服扣款 遗失 / 损坏 ，扣人民币 元
遗失 / 损坏 ，扣人民币 元
工鞋扣款 工鞋仅穿着 天，此工鞋应穿着 个月
此工鞋价值 元，所以应扣回折旧费。
宿舍扣款 遗失/损坏 ，扣人民币 元
遗失/损坏 ，扣人民币 元
人事部物品扣款
遗失/损坏公司财物
缺乏通知期扣款 由于缺乏通知期，需扣 天工资
保险费用交纳
扣所得税
其他扣款
备注
合 计： （应发该员工最后工资为）： RMB：
大 写： 人民币
人力资源部经理: 财务经理: 总经理: 领款人:
（附：办理工资结算：离职申请书、物品领用卡、交接明细、服装费用单）
回复：谈谈公司的离职手续办理
不好意思，新手，不知道那样上传下载要扣分。贴上来表格就没了，很丑，大家耐心看一下。回复：谈谈公司的离职手续办理
学习一下回复：谈谈公司的离职手续办理
进来难，离职也难，这个比较正常，要让他觉得我们公司不是菜市场，想来就来 想走就走。回复：谈谈公司的离职手续办理
离职手续虽然麻烦，但也是一种程序上的问题按程序办事 麻烦点 但不乱