英图传媒 发表于 2010-5-7 14:52:00

批评是要讲究方法的

<P>批评员工时：</P>
<P>首先，要讲究时间、地点、方法</P>
<P>其次，要讲究方法方式</P>
<P>例如，领导发现办公室职员疏忽导致一笔钱对不上号，正好中午在食堂吃饭时，向员工提及此事，然而员工对爱面子，在那么多人面前承认自己的错误，员工是极其不乐意的。从而导致领导和职员不欢而散。</P>

tonyrech888 发表于 2010-5-7 21:18:00

回复：批评是要讲究方法的

学习了:Z
http://www.eshibo.org

leizaiqiang 发表于 2010-5-8 14:24:00

回复：批评是要讲究方法的

批评是一门艺术，要让被批评者心服口服。管理下属就是要下属服，而不是怕。如何提高批评的方法，就要对领导情景管理技巧有所研究。
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