批评是要讲究方法的

英图传媒

批评员工时：

首先，要讲究时间、地点、方法

其次，要讲究方法方式

例如，领导发现办公室职员疏忽导致一笔钱对不上号，正好中午在食堂吃饭时，向员工提及此事，然而员工对爱面子，在那么多人面前承认自己的错误，员工是极其不乐意的。从而导致领导和职员不欢而散。

tonyrech888

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leizaiqiang

批评是一门艺术，要让被批评者心服口服。管理下属就是要下属服，而不是怕。如何提高批评的方法，就要对领导情景管理技巧有所研究。