超时加班工资如何计算
我们公司行业特殊性，员工每月只有四天休假时间，如果按国家的21.75工作日来算，我们员工多出勤的加班费应该如何计算？回复：超时加班工资如何计算
你们公司再特殊，也得遵守劳动法吧。。。。回复：超时加班工资如何计算
平时加班按1.5倍算加班费。公休日加班按2倍算加班费。法定假日加班按3倍支付加班费。备注：申请综合计时制的，公休日加班也可支付1.5倍加班费。
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你们公司是服务行业吧。工作12小时，没有加班费很正常。关键是你怎么合理的解释员工工资构成。
把员工工资拆分成 基本工资（国家最低标准）+加班工资
按国家相关法律，加班部分按1.5计算。
为规避风险，在制定公司的员工手册时，标准如下内容
因其特殊性，各岗位员工可以实行不定时工作、综合计算工时、轮班制等工作时间制度，具体办法根据公司经营实际情况确定。在不违反国家有关规定的前提下，员工必须遵守公司规定工作时间。
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真正去计算加班工资，可易可难！如果想根据法律办事，就1.5、2、3系数比例得加工资，如果想规避法律风险，就改善薪资结构
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