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超时加班工资如何计算

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胡小雅    

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楼主
发表于 2010-5-7 17:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司行业特殊性，员工每月只有四天休假时间，如果按国家的21.75工作日来算，我们员工多出勤的加班费应该如何计算？
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mingtian_bobo    

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沙发
发表于 2010-5-7 21:04:00 |只看该作者

回复：超时加班工资如何计算

你们公司再特殊，也得遵守劳动法吧。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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axinHR    

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中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2010-5-7 22:10:00 |只看该作者

回复：超时加班工资如何计算

平时加班按1.5倍算加班费。公休日加班按2倍算加班费。法定假日加班按3倍支付加班费。 备注：申请综合计时制的，公休日加班也可支付1.5倍加班费。
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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俺也没辙    

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地板
发表于 2010-5-11 15:37:00 |只看该作者

回复：超时加班工资如何计算

你们公司是服务行业吧。工作12小时，没有加班费很正常。 关键是你怎么合理的解释员工工资构成。 把员工工资拆分成 基本工资（国家最低标准）+加班工资 按国家相关法律，加班部分按1.5计算。 为规避风险，在制定公司的员工手册时，标准如下内容 因其特殊性，各岗位员工可以实行不定时工作、综合计算工时、轮班制等工作时间制度，具体办法根据公司经营实际情况确定。在不违反国家有关规定的前提下，员工必须遵守公司规定工作时间。
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peerless + 6 鼓励分享；企业用制度规避风险、控制成本的同时需要注意制度的合法、合规、合理！

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haokwe    
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发表于 2010-5-14 15:27:00 |只看该作者
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美女阿娟    

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发表于 2010-5-14 15:33:00 |只看该作者

回复：超时加班工资如何计算

真正去计算加班工资，可易可难！ 如果想根据法律办事，就1.5、2、3系数比例得加工资，如果想规避法律风险，就改善薪资结构
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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