有什么办法不让他认工伤？？请教一二
<DIV class=cnt id=blog_text><IMG style="FILTER: progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(sizingMethod='scale',src='C:\Documents and Settings\Snuser\My Documents\My Pictures\照片\照片 001.jpg'); WIDTH: 400px; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/images/common/none.gif" border=0 aid="attach_1"><IMG style="FILTER: progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(sizingMethod='scale',src='C:\Documents and Settings\Snuser\My Documents\My Pictures\照片\照片 002.jpg'); WIDTH: 400px; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/images/common/none.gif" border=0 aid="attach_2">各位老师好，现我单位有一职工几个月前干活时不小心受了伤，他想申请工伤，但老板不愿意上报工伤，因为没给下属员工买保险，也没签合同。所以，老板把受伤职工的病例拿走了，并让我们对受伤职工好一点，让他不好意思申请工伤，等拖过了这一年，也就不怕他闹事了。我现在担心的是他一旦申请工伤我该怎么办？？请问各位老师还有什么办法不让他认工伤？？请教一二</DIV><BR>回复：有什么办法不让他认工伤？？请教一二
听楼主的意思是这员工伤的不是很重， 没有影响正常的工作，估计整个费用也不是很高。这样的话就建议公司赔偿员工的医疗费等相关损失。我们HR，不能只为了公司的利益而伤害员工的利益，在处理完这样的事情后还是说服你老板按规定申报保险吧，现在的是小工伤，大到伤亡的事故呢？回复：有什么办法不让他认工伤？？请教一二
根据你提供的资料来看，该员工的情况确属工伤。同时，根据你上传的照片，该员工评个8-10级的伤残级别应该不是什么难事（右手食指明显被切断了一小节）。因此，阻止员工申请工伤将是一件很难的事。<BR>自己上网搜索一下看看8-10级伤残公司应该承担何种义务，再跟你们老板商量如何处理吧。因为没有办理社保，没有签订劳动合同，最好通过协商解决，尽量满足该员工的要求，同时签订解决协议，避免后患。回复：有什么办法不让他认工伤？？请教一二
看了楼主发的照片，工人的工伤应该不会很严重，除了楼主按老板的意思多关怀员工，依公司报销制度给予报销相关费外，还是以婉约的方式说明劳动法的重要性，或者为公司买一些集体保险，预防为先。回复：有什么办法不让他认工伤？？请教一二
:( 我觉得最好不要给这种事出主意。在德国，起初他们追杀共产主义者，我没有说话——因为我不是共产主义者；接著他们追杀犹太人，我没有说话——因为我不是犹太人； 后来他们追杀工会成员，我没有说话——因为我不是工会成员； 此后他们追杀天主教徒，我没有说话—— 因为我是新教教徒； 最后他们奔我而来，却再也没有人站起来为我说话了。
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我个人认为，员工毕竟是因为工作而受伤的，我们没有给员工买工伤，就是我们的失职。但不要再想专营法律的漏洞，最好和领导沟通下，给员工一些补偿。做HR有的时候还是要人性化的。回复：有什么办法不让他认工伤？？请教一二
超过一个月工伤就申报不了了，拖呗回复：有什么办法不让他认工伤？？请教一二
楼上的不要瞎说，员工可以在一年之内申报工伤的。至于能有什么办法不让他申请工伤，要看单位能够给他什么了。
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作为人事部门，虽然要听老板的话，可是工伤之类的事情现在在网上都可以查得到的。我建议人事部有时也应该跟老板把相关法律讲讲清楚，花小钱避免大麻烦。再说了人事部门毕竟是面对一线员工的，到时候闹僵了也不好看。回复：有什么办法不让他认工伤？？请教一二
从题目上看，楼主已经站到了老板一边。做人要善良。
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