一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

peerless 发表于 2010-5-11 10:03:00

一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用
希望对各位在理论和实践上有所帮助! 
 
 
 
   【摘要】
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    薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容，薪酬不但具有激励功能、保障功能，还具有吸引人才、配合企业战略实现目标任务等多种功能。然而，薪酬设计的不合理，往往难以产生预期的效果。企业员工的薪酬激励程度或满意度难以直接观察，因此，需要我们较为准确的计量企业薪酬激励程度，这一问题的解决可以借助于职位价值评估，合理体现员工间的差异性，进而有效地发挥薪酬激励功能。<o:p></o:p>
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    职位评价是对员工进行薪酬分配的基础，同时也是薪酬设计的参照标准。通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
    本文通过对淄博网通公司薪酬制度的介绍及分析，指出了现行薪酬制度存在的问题，并提出了建立基于职位评价的全新薪酬体系，使其更具有吸引、激励功能，为企业实现目标任务提供有效的支持。
 
............................<o:p></o:p> 本帖最后由阿•泰于 2011-3-8 10:53 编辑 本帖最后由阿•泰于 2011-3-8 10:54 编辑

weiduoli 发表于 2010-5-11 10:51:00

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谢谢分享:) :) :)

peerless 发表于 2010-5-11 11:25:00

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原帖由 weiduoli 于 2010-5-11 10:51:00 发表 谢谢分享:) :) :)  
不客气！

ctlycn1 发表于 2010-5-13 15:01:00

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看一下，了解一下职位评价

45rte4e 发表于 2010-5-14 14:17:00

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不错支持一下

异域游弋 发表于 2010-5-15 23:26:00

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非常感谢分享。论文写很不错

peerless 发表于 2010-5-17 17:23:00

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谢谢支持！

anchortools 发表于 2010-5-17 20:30:00

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学习学习，新手学习中

CAIC888 发表于 2011-1-7 13:55:33

很大声倒萨

SKBTWAN 发表于 2011-1-16 19:11:43

很不错喔~

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