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[一星资料] 一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

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发表于 2010-5-11 10:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

9 W: |; Q% q: f9 G3 ^. q8 O

希望对各位在理论和实践上有所帮助! 

6 {/ s; N, @! ?. u6 N" L4 V

 

+ @" _5 v1 @0 B0 { `( J' t+ {4 X, e

 

7 ^ a+ J; u$ L, a: L* w

 

. L# v6 G! ]4 D# N8 R

   【摘要】

- ?4 A& {7 P1 k- M- L/ ]

+ K" b8 r5 p1 ^8 m7 V6 l$ S

    薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容，薪酬不但具有激励功能、保障功能，还具有吸引人才、配合企业战略实现目标任务等多种功能。然而，薪酬设计的不合理，往往难以产生预期的效果。企业员工的薪酬激励程度或满意度难以直接观察，因此，需要我们较为准确的计量企业薪酬激励程度，这一问题的解决可以借助于职位价值评估，合理体现员工间的差异性，进而有效地发挥薪酬激励功能。

7 X3 B5 E1 N/ r. ?2 ~$ s# E# E, Q' g

" b" M; T, L5 m& w y9 H

    职位评价是对员工进行薪酬分配的基础，同时也是薪酬设计的参照标准。通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

0 H5 @9 u& J8 d* p) R2 ^! \( ~: W* G# V# e

6 j; U; L* J) S9 t( L. x& f; L

    本文通过对淄博网通公司薪酬制度的介绍及分析，指出了现行薪酬制度存在的问题，并提出了建立基于职位评价的全新薪酬体系，使其更具有吸引、激励功能，为企业实现目标任务提供有效的支持。

. B4 X; A0 G% x8 L8 `9 d- q& T

 

7 [5 I% _8 W6 Q/ ^

............................

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 10:53 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 10:54 编辑

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发表于 2010-5-11 10:51:00 |只看该作者

回复：一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

谢谢分享:) :) :)
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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-5-11 11:25:00 |只看该作者 |楼主

回复: 一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

[quote] 原帖由 weiduoli 于 2010-5-11 10:51:00 发表
谢谢分享:) :) :)  [/quote]

$ _, B! C5 H+ V. {& j( A& w

不客气！

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发表于 2010-5-13 15:01:00 |只看该作者

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看一下，了解一下职位评价
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发表于 2010-5-14 14:17:00 |只看该作者

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异域游弋    

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发表于 2010-5-15 23:26:00 |只看该作者

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非常感谢分享。论文写很不错
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发表于 2010-5-17 17:23:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢支持！
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anchortools    

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发表于 2010-5-17 20:30:00 |只看该作者

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CAIC888    

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发表于 2011-1-16 19:11:43 |只看该作者
很不错喔~
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