一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

peerless

一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

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希望对各位在理论和实践上有所帮助! 

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   【摘要】

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    薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容，薪酬不但具有激励功能、保障功能，还具有吸引人才、配合企业战略实现目标任务等多种功能。然而，薪酬设计的不合理，往往难以产生预期的效果。企业员工的薪酬激励程度或满意度难以直接观察，因此，需要我们较为准确的计量企业薪酬激励程度，这一问题的解决可以借助于职位价值评估，合理体现员工间的差异性，进而有效地发挥薪酬激励功能。

    职位评价是对员工进行薪酬分配的基础，同时也是薪酬设计的参照标准。通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

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    本文通过对淄博网通公司薪酬制度的介绍及分析，指出了现行薪酬制度存在的问题，并提出了建立基于职位评价的全新薪酬体系，使其更具有吸引、激励功能，为企业实现目标任务提供有效的支持。

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weiduoli

谢谢分享:) :) :)

peerless

[quote] 原帖由 weiduoli 于 2010-5-11 10:51:00 发表
谢谢分享:) :) :)  [/quote]

5 K/ P+ x& M0 S3 ^

不客气！

ctlycn1

看一下，了解一下职位评价

45rte4e

不错支持一下

异域游弋

非常感谢分享。论文写很不错

peerless

谢谢支持！

anchortools

学习学习，新手学习中

CAIC888

很大声 倒萨

SKBTWAN

很不错喔~