分享一个案例。也需求更好的解决办法。
<P>A 入职 1年5个月26天。截至上周五。</P><P>人事部门给A 在上周五正式下发了 解聘通知书。</P>
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<P>原因是公司老板因为经济问题被抓，目前已经接受调查近2个月，一时半会可能也出不来。所以企业考虑缩减人员。 </P>
<P>关于解聘开出的条件为 补偿 A 1.5个月工资。要求其1周内走人。</P>
<P> </P>
<P>问题：</P>
<P>1，A 有权利要求 1个月的待通知金或者，要求再呆一个月吗？</P>
<P>2，再呆几天就有一年半了。 （公司要求他一周内走人，但在一周内员工就满半年了） 那么他时候有权利要求 补偿2个月而不是 1.5个月。</P>
<P>3，A 没有过错，公司因为老板这个问题要求他离职，属于非法解除劳动合同吗？可以要求双倍赔偿吗？ </P>
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<P>1、A有权要求企业支付代替通知金<BR>2、本案为违法解除，应要求企业支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同。<BR>3、经济补偿金是以办理完交接手续离职当天的日期为准，不是告知的当天。</P><P>4、更好的解决方法是给3个月工资协商解除劳动合同。</P>
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呵呵~~~怎么看怎么觉得有株连的味道在里面啊。肯定是违法的！回复：分享一个案例。也需求更好的解决办法。
嗯，违法的。
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