分享一个案例。也需求更好的解决办法。

贺小米

A 入职  1年5个月26天。截至上周五。

人事部门给A  在上周五正式下发了 解聘通知书。

8 _" `" Y5 ~7 @6 J) Q6 c2 Q3 r

 

2 {2 M, c* b* s0 Y5 o' I3 V' V! H

原因是公司老板因为经济问题被抓，目前已经接受调查近2个月，一时半会可能也出不来。所以企业考虑缩减人员。  

5 ~$ t: P; n0 E3 I4 x

关于解聘开出的条件为  补偿 A   1.5个月工资。要求其1周内走人。

' v) O* S- D+ c2 z$ `/ t

 

& [0 T# B% r. W

问题：

1，A 有权利要求  1个月的待通知金或者，要求再呆一个月吗？

2，再呆几天就有一年半了。  （公司要求他一周内走人，但在一周内员工就满半年了） 那么他时候有权利要求  补偿2个月而不是  1.5个月。

3，A 没有过错，公司因为老板这个问题要求他离职，属于非法解除劳动合同吗？可以要求双倍赔偿吗？ 

beyondgu

1、A有权要求企业支付代替通知金
2、本案为违法解除，应要求企业支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同。
3、经济补偿金是以办理完交接手续离职当天的日期为准，不是告知的当天。

4、更好的解决方法是给3个月工资协商解除劳动合同。

cowboykiki

呵呵~~~怎么看怎么觉得有株连的味道在里面啊。肯定是违法的！

白色的风车

嗯，违法的。