风雨竹 发表于 2010-5-17 12:04:00

奖金以费用或成本支出的方式支付是否违法

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在与一些HR们讨论中，有人提出为了规避销售型员工离职时的高额补偿金，实行在合同中只规定工资部分，奖金，提成均在考核、提成制度中规定，发放工资是在工资条签字，奖金以费用或成本支出的方式支付，在支出单或费用单上签字，这样员工只拿到了工资条，却没有奖金或提成的说法。请问，这种方法真能规避法律吗？这种方法是否妥当？</P>

qxj189810 发表于 2010-5-17 14:32:00

回复：奖金以费用或成本支出的方式支付是否违法

无效，在员工劳动争议中这种做法完全无效。就我的经历来看，员工会把工资、奖金、提成、费用等全部纳入公司支付给员工的收入中去。

钱紧 发表于 2010-5-17 15:14:00

回复：奖金以费用或成本支出的方式支付是否违法

同意楼上的，这个对公司来讲没有任何意义，能避个人所得税

qxj189810 发表于 2010-5-18 08:35:00

回复: 奖金以费用或成本支出的方式支付是否违法

<P> 原帖由 <B>钱紧</B> 于 2010-5-17 15:14:00 发表<BR>同意楼上的，这个对公司来讲没有任何意义，能避个人所得税 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>除非是让员工开两张卡才能避税。</P>

aionovo 发表于 2010-8-12 15:20:52

学习了，我们公司对销售人员也是像楼主那样进行的，而且销售提成都是要用发票来报账的
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