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奖金以费用或成本支出的方式支付是否违法

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-5-17 12:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

    在与一些HR们讨论中，有人提出为了规避销售型员工离职时的高额补偿金，实行在合同中只规定工资部分，奖金，提成均在考核、提成制度中规定，发放工资是在工资条签字，奖金以费用或成本支出的方式支付，在支出单或费用单上签字，这样员工只拿到了工资条，却没有奖金或提成的说法。请问，这种方法真能规避法律吗？这种方法是否妥当？

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peerless + 16 不错的话题！

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qxj189810    

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沙发
发表于 2010-5-17 14:32:00 |只看该作者

回复：奖金以费用或成本支出的方式支付是否违法

无效，在员工劳动争议中这种做法完全无效。就我的经历来看，员工会把工资、奖金、提成、费用等全部纳入公司支付给员工的收入中去。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
peerless + 10 即使走制度公职示很难被法律认可，不建议！

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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钱紧    

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发表于 2010-5-17 15:14:00 |只看该作者

回复：奖金以费用或成本支出的方式支付是否违法

同意楼上的，这个对公司来讲没有任何意义，能避个人所得税
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qxj189810    

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发表于 2010-5-18 08:35:00 |只看该作者

回复: 奖金以费用或成本支出的方式支付是否违法

[quote] 原帖由 钱紧 于 2010-5-17 15:14:00 发表
同意楼上的，这个对公司来讲没有任何意义，能避个人所得税 [/quote]

 

除非是让员工开两张卡才能避税。

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aionovo    

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发表于 2010-8-12 15:20:52 |只看该作者
学习了，我们公司对销售人员也是像楼主那样进行的，而且销售提成都是要用发票来报账的
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