zjq163 发表于 2010-5-18 14:26:00

如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

<P>大家都来讨论下。</P>
<P>抛砖引玉：</P>
<P>1、保护现场，通知警方</P>
<P>2、联系家人</P>
<P>3、报告劳动部门</P>
<P>4、商量赔偿</P>
<P>5、聘请心理辅导师对其舍友及亲密的人进行心理辅导</P>
<P>6、.........</P>

益西心理援助EAP 发表于 2010-5-18 16:15:00

回复: 如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

企业心理危机干预。。包括公司职员和家属。

xianyafeng 发表于 2010-5-18 16:32:00

回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

检讨公司制度是否出现漏洞。

snowmanxinxin 发表于 2010-5-18 16:34:00

回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

我认为应该从根本上改变企业这种强制加班的制度，否则跳楼后处理得再好也无济于事

benboy168 发表于 2010-5-19 09:17:00

回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

还是从企业文化的角度找找解决办法吧

a-laoli 发表于 2010-5-19 18:44:00

回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

减少员工加班，多组织一些轻松的员工活动。

ygtt8911 发表于 2010-5-20 10:23:00

回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

晕，太肤浅了吧。
首先，找到并保护好其自杀证据，
其次，严令知情人对外保守，
再次，不管花多大代价，与家人私了，
其他，一切照旧。

jmhtoyou 发表于 2010-7-7 11:34:19

7楼典型的共产党做法，没有一点反思的态度，没有一点真诚的态度，死了人这么大的事情，还在不断的狡辩。
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