不建议加班，但如果是项目比较急的话，还是可以理解的。
我想没有谁愿意加班吧（除非有加班费，且加班费高），既然大家都不愿意加班，又何必用加班来作为好员工的标准呢？
我想员工好不好一要看态度，二要看产出（做得怎么样）。
说一下自己的感受，记得当时做学生时，特别讨厌老师拖堂，刚开始工作时，那时做了老师，原则就是绝不提前上课，也绝不拖堂，后来不做老师了。
我如今的公司，我刚进公司时，下班时间到了，见其他同事都没有下班的迹象，其实大家都没什么事情的，而我当时有个堂而皇之的理由,所以一下班就走人了，不知不觉地发现，现在整个部门已经没有人愿意在那埃了，基本上都跟我一样，下班就回家，而且好像整个公司都变样了，不知道是不是就因为我这一个人改变了整个公司喜欢加班的习惯。。。。。。
准时下班挺好，准时下班准时上班，这样才不会让工作占用我们太多私人时间；上班工作充实开心；下班尽情享受休息时间，自在！{:4_78:}
我觉得还是准时下班好，有些时候加班是因为临时的需要，但是平时的都在加班那就是你能力有问题了。
问题是我们不给加班费。。
该加班的时候加班，要是加班没事做就坚决不加班
先前一个人做招聘的时候，白天一直面试、通知面试、背景调查、通知报到。加班的时间持续了一年，来了个新人。再也不愿意加班了。即使事情没做完也不加。激情已耗尽，晚上的时间可以多学点其他的知识，
1\加班回提高正规企业的用人成本,因为到底是他效率低还是确实有事加班要区别对待.2\非正规企业如果不适应加班文化就等着被炒吧.
个人观点：
1.员工的所谓好与坏，并不是通过是否加班来衡量的；加班的不一定是好员工，不加班的也未必是坏员工；
2.个人不主张加班，除非是客观情况的真实需要，比如紧急工作任务，抢险救灾等等；
3.如果真的要加班，同样需要有真实产出。并非所有的加班都是必要的或必须的，或者是有产出的。这根公司的文化和领导的风格有很大关系。