刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
公司刚招聘的一位员工目前处于学习实习阶段，已经签订劳动合同一天，第二天个人说明刚刚发现怀孕了。公司该怎么办？以此原因劝退好像违反劳动合同法，不劝退公司正是需要这个岗位的时候等同于浪费人力成本了。求助各位指点。回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
不是有试用期嘛，合理利用呗，退一步讲，怀孕也不是她的错误，干嘛抓着不放啊？不是怀孕就不能工作了吧？我记得俺家娃出世的当天他老娘还在工作呢，下午发现羊水破了往医院跑，折腾到转天早上才出来的。产假完了继续上班，啥也没耽误啊。回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
目前处于学习实习阶段,这就好办，你制定一些标准嘛，她根本不能完成的，自然自难而退了。（唉，这招有点损呢）回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
怀孕就怀孕了，要记得女职工在三期内都是不能辞退的。有时候我们换位想一下，要是这个怀孕的人是我们自己，公司把自己辞了，那是什么感受？用心去对您的员工，他们才会用心去对待工作。劝退这不是好像违法，是一定违法，“不劝退公司正是需要这个岗位的时候等同于浪费人力成本了。”换人也是有成本的，辞退她你照样要付赔偿金，成本更大。回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
同意二楼的说法前提是该员工的工作能力确实符合岗位需求；否则该pass还是要pass。我们招聘的最根本原则就是人岗匹配，才能言及其它，否则会产生更多的负面影响。
回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
感谢大家的回答，人力资源者要平衡公司和员工之间的关系真的有时候比较尴尬啊回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
不能辞退的，3楼说的是可行的。回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
怀孕就代表没有工作能力 不能对公司有产值吗？ 总是这样要如何使员工和企业共命运呢？回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
我们知道，一个企业雇佣一个员工，看重的是该员工的知识、技能和经验的积累程度，招聘员工希望他们能够完成企业所期望的目标。回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
有时候真的挺矛盾的，对于企业来说刚招进来的新员工就发现怀孕，意味着马上就要休假，觉得该员工还没有为企业创造什么价值就要享受这些福利，肯定会不乐意。但对于女员工来说呢，这是她应有的权利呀，从情和理出发，那就观察她的表现及工作能力吧，如果二者都好，那就录取吧，而且等到她休完产假后，会更为公司“卖命”滴，以后肯定会对公司很忠诚的。
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