这个按原则是要补交的，而且里面有一个很严肃的问题，只要是社保征稽局的来检查社保，这个就是问题严重啦。我们就遭遇了这样的冷冰，动不动就是上百万的问题。如果是公司，要注意做好这方面的工作，有缺陷的赶紧补上，打好关系，等人家查起来了就不太好办啦。如果是员工，你可以要求按当地政策补交，维护自己的合法权益！
哇，这个问题很菜，哈哈。
在深圳的社保，1.只能有两年的追朔期， 只能补交两年。2.不能提前交以后的。
这要看不同城市的地方社保政策和缴费人与缴费户籍关系，具体的操作结节及政策资询可拨打当地社会保障服务中心的电话：12333
直接到当地的社保局咨询，因为全国的情况都不太一样的，有很多地方有户口限制的
社保，我还是先学习为好，不发表意见，{:4_112:}
学习:，，，，P
回答问题一:
劳动合同法明确规定,员工自到公司工作之日起(含试用期期间),公司要与员工签订劳动合同,缴纳社会保险。签订劳动合同、缴纳社会保险是公司和个人双方的权利和义务。所以2000年入职的员工，2005年单位才给缴纳社保，显然是不合法的，单位要给其补缴从2000年该员工入职当月起到2005年公司正常为其缴纳社保费期间所有社会保险。
回答问题二：
首先明确一个概念，能不能退休，跟你交不交社保没有关系。退休应该达到法定退休年龄，才可以办理退休手续，特殊工种的退休法定年龄要比正常法定退休年龄提前，所以没到法定退休年龄是不可以办理退休的，你的提前缴纳社保的概念不对，你想缴的六年费用不是提前，而是多缴，即使缴纳完之后正好达到十五年的标准，但只要这个人是准备在企业退休的话，之后还要按月份正常缴费，直至这个人达到法定退休年龄办理退休手续时止，退休后才可以正常享受社保待遇。社保费用缴纳的年限越长，缴纳的费用越多，退休后社保待遇就越高。
这个问题我不知道有没有地域问题~！因为我们这边连续两年没有续交的话中间断了不能再不交了~！但是可以补缴当年的~！现在不能一次性付清了~！
原则上是可以补缴的，但是各地实施政策有差异，最好咨询单位所在地的社保。
在实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定中第二条规定 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。