什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
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<P>如题：</P>
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<P>什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？</P>
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我个人觉得，核心人才，就是公司如果失去这个人后，会造成一定的损失的人，称之为核心人才！像很多岗位，如果在位的人走了，离职了，公司再招来一个就可以了，像文员呀，这样的，对公司没有任何的影响！也就不能称之为核心人才了！很多HR说，像我们做HR的，也是走了再招一个就可以了，怎样才能成为公司的核心人才呢！这个问题希望大家一起来讨论！
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要打造自身的核心竞争力，让企业需要你，离不开你。通过自身的学习和努力，在专业上要成为某方面的专家，在业务上要成为该方面的能手。这样才能成为企业的核心人才。
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提高自身业务水平，从企业角度出发考虑问题，所有工作做在老板想到之前。。。。。。回复：什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
核心人才就是要向企业的核心区域靠拢，拥有最重要的职权。回复：什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
:~ 那人力资源怎样才能成长为企业的核心人才呢？回复：什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
企业是一座房子,那么核心人员就是房子的顶梁柱,是不可缺少的一部分.你说的HR应该是HRM或是HRD吧,有专长,有思想,有建地的人自然就会成为核心.具备这样素质的人必然是为企业的发展有贡献的,有哪个老板愿意随便舍弃呢?
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我觉得核心人才应该就是对企业生存发展起着重要作用的人，他所做的工作是一般人很难代替的。 核心人才是企业的源动力，是灵魂 对核心人才应该是一种刚性的需求，可替代性弱的一个角色。要想成为核心人才，就要介入到公司的战略发展中
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