社保问题
<P>企业要规范化，社保就必须买，是国家规定也要购买的，</P><P>1、因为公司经营情况，不能一次性购买是否可以分批一次购买？</P>
<P>2、以前自己买了个人保险的，但是基数比公司统一购买的高，怎么办？</P>
<P>3、有些人超购了购买年龄，应该怎么办?但是他没有买社保</P>
<P>4、分批次购买是否应该从高层买起，但是基层的反映也很大，该怎么办？</P>
<P>很急！！！！因怕处理不当所以现在都没怎么碰这块</P>
<P>希望大家能给点指导！</P>
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好多问题啊？好像都不能很专业的回答你哦1、因为公司经营情况，不能一次性购买是否可以分批一次购买？
虽然这样不合理，但是如果真的要分批买的话，就先给那些稳定一点的员工买吧，比如已经满一年的，或者转正的。
2、以前自己买了个人保险的，但是基数比公司统一购买的高，怎么办？
肯定要求是按实际工资来购买的啦，但是公司要统一，那就统一吧，肯定是越高越好。
3、有些人超购了购买年龄，应该怎么办?但是他没有买社保
没太明白这句话。
4、分批次购买是否应该从高层买起，但是基层的反映也很大，该怎么办？
第一个问题已经回答了。
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<P>１、首先应该考虑地域性，本地的大部分都想买，外来的大部分可能都不想买，而且一些地方政府优先考虑本地职工<BR>2、管理人员、重要技术人员应该有一定的优越性<BR>3、企业社保涉及工伤保险，应该优先考虑，工作中容易受伤害的岗位<BR>4、企业社保涉及生育保险，关系到育龄妇女的生育补贴，所以育龄妇女应该优先考虑</P><BR><P>5、工作表现好的员工或工龄长的员工，如上年优秀员工</P>
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我认为，如果分拨上社保的话很容易让员工心里不平衡，没有上保社的员工心里肯定有想法，都是给公司打工的，为什么还分三六九等。如果公司因资金问题，我觉得要么就都上，要么就都不上，全体员工上保险可以按最低工资缴纳，而且在仲裁时，不足额缴纳和不上保险的结果是截然不同的：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”（北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009））
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喔，还有这种情况啊，我们都是录用就买。回复 2F linzi922696 的帖子
谢谢，可是在第一个问题的答案上还想请教一下呢，我们就是先从稳定的买起，可是公司正式员工的年龄都偏高，而且就是因为我们采取先给他们买的方式引起了其他人的不满！:~
回复 5F katherine.chen 的帖子
主要是公司不能一次全都购买啊！一是公司人员过多，而是资金量也大！回复：社保问题
理解，但是没办法，谁叫缴费率是最高的呢。回复：社保问题
可以分批上保险吗？国企也一样吗？不给缴养老保险不会招罚款吗？回复：社保问题
我不清楚您是哪里上社保的。。就上海来说。。社保是有社保基数的。。我们一般大多数的员工都是给缴纳社保的。。但是基数是根据岗位等级来的。。。交是都给交的。。。只是很多基础岗位的话一般的基数是最低的。。。而一下子交社保您也说了你们公司的负担很大。。。介意分部门分批次缴纳社保。。。缴纳社保之前材料收集等等。。都可以作为一个拖延的手段。。。也可以说明企业不是不给缴纳。。。只是统计人数等等需要慢慢来。。。并且需要通过各级领导的审批通过。。没有缴纳只是暂时的。。先稳住。。经济情况上也可以相对的很员工说明一下。。但是不宜说的很细致。。。很多小企业现在不缴纳社保还是很多的。。但是要做好协作和沟通。。。就算给高层缴纳了社保了也让他们务必保密。。。至少对他们本身来说也是有利无害的。。。
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