大家怎样看待公司的新员工无薪培训
现在很多公司都有新入职员工七天的无薪培训，有时是一个月等等，这些天数不等的无薪培训，是否合法呢？比如说，新员工入职，公司培训他七天，培训考核通过的话，就继续上班。通不过的话就立马让你走人。而且不管你通过，还是没通过，这段培训时间都没有工资。个人认为这是不对的，但是这种现象普遍存在，也没有部门监督。这损害了劳动者的利益，在这无薪试用期里，劳动者牺牲了这么多天来培训，以便为了给企业更好的创造价值，理应有薪的。不知道大家的看法是怎样的？请各位赐教！回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
做为一个HR，我认为这种做法从严格意义上说当然是不对的，因为员工从入职第一天起就已经与企业建立了劳动关系，这种关系一旦建立，作为企业有这个义务给员工支付其入职以来哪怕只是一天的工资，对于那些在培训期间不付工资的，如果员工诉诸法律的话，那定是必输无遗的！回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
同意楼上的观点!回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
这样的公司规定就是减少成本，剥夺员工的权利！回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
我们公司培训都是带薪，培训也是工作，也是学习。回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
这样的公司就别去了，进去指不定咋样呢。回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
从法律和hr上来说，毋庸置疑！回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
很多公司都是这样哩！法律啊！回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
等于违法行为，一旦仲裁必输无疑。这样的企业不去也罢。回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
很多劳动者还是比较老实的。。。哎。。。
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