回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
当然是不对的呵呵，针对目前的现状，我的想法是
1，如果这单位各方面还不错，离职状态，短时间内又没有其他好的选择，就先培训看看，边培训边找找其他机会。多受点培训总不吃亏的，如果通过了培训，自身条件又不大好，就先做做攒点经验吧，要走的时候该算的都算清楚。
2，如果有其他机会或在职就算了吧，公司这样操作，在里面做HR应该会比较难
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至少在培训期间应该给相应的最低保障，以及饭贴。否则，那些公司不值得去的。
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企业对新员工有培训的义务，不能以此为理由不发工资，如果劳动仲裁是企业一定是输家。回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
同意，小女子才入行，也觉得这样不合理，找老板理论过，结果因为种种原因还是没有变更过来，不过我会继续努力的！！:+回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
由于中国的法律还不够完善，而且实施的力度很弱，所以根本做不到每个企业都能遵守劳动合同法，因此，也就见仁见智了。无薪实习现在是很普遍的，有很多毕业生已经能够接受这样的现实了，毕竟工作太难找。
个人认为这样有好有坏，好处在于起码现在的大学生或者新人能够很快的转变心态去接受，在社会上混毕竟是要有经验，当然，要付出的资金就要相对多一些，但总比一直找不到工作没有经验的好；而坏处就是在就业难的环境下，企业居然不能给予毕业生或新人帮助，反而剥夺其付出，可见，当下就业难的无奈啊！
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培训是为了达到工作要求，一旦录用就是符合企业的要求，当然应该给薪水。可依据法律的。 应该是带薪的，有法律依据。 我们公司还要试工三天后才确定是否签合同呢，这试工三天没有工资，这是老板的决定，作为HR的也没办法。 入职培训没必要搞那么长，一两天足矣 说是一回事，现实又是另外一回事。本人则认为这种现象很普遍啊，要接受不了就不去呗。现在的公司哪有那么完善的，除非国企。私营老板只认得钱。
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